Увольнение декретницы с нарушениями ликвидации

Другое дело, что, если имеет место откровенный обман, то есть вам дали подписать уведомление с заведомо неправильной датой ( «задним числом»), можно попробовать решить вопрос с работодателем посредством переговором, с указанием на ваше желание обратиться в Государственную инспекцию по труду, суд, наличие доказательств того, что вас не было в городе. Возможно это приведет к тому, что вам вручат уведомление с правильной датой и вы будете числиться в организации еще два месяца, однако, повторюсь, заставить выплатить вам компенсацию ( ст. 180 ТК РФ) вы не можете, это предполагает обоюдное согласие.

Но вы имеете полное право на выходное пособие и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства до двух месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк Рф.

Формально у вас сроки соблюдены, как выше указывала, шансов доказать, что вы подписали документ не 5 июля, а 7 августа будет очень мало, это слишком маленький промежуток времени и экспертиза вряд ли даст нужный результат ( время проставления подписи). И вы указываете, что просите работодателя уволить вас досрочно — повторюсь, работодатель имеет ( имел бы) полное право в этом отказать, соответственно работник в этом случае продолжает работать в обычном режиме эти два месяца, в вашем случае находится в отпуске по уходу за ребенком соответственно без всякой компенсации. Поэтому на мой взгляд, стоит обращаться в суд, если вопрос для вас действительно принципиален. Попробуйте переговорить с работодателем, возможно удастся прийти к какому то соглашению, указав ему на нарушения.

В таком случае работодатель должен был соблюсти процедуру увольнения при ликвидации. Вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен был отправить уведомление по почте с почтовым уведомлением. И, если Вы его не получили, поскольку отсутствовали по месту проживания, то считается, что уведомлены надлежащим образом. При этом отмечу, что судебная практика по поводу уведомления работника об увольнении и соответственно правомерности увольнения отличается друг от друга, т.е. одни суды решают в пользу работника, а другие — в пользу работодателя.

Главное это доказать, что нарушена процедура увольнения (предоставление уведомления). А именно, что работодатель должен был отправить Вам уведомление по почте или прибыть к Вам с целью предоставления такого уведомления, поскольку Вы не находились фактически на работе. Если у Вас имеются доказательства того, что Вы находились не по месту проживания во время поступления уведомления, то это увеличивает Ваши шансы на признание процедуры увольнения незаконной.

С учетом долгой ликвидации имеет ли смысл восстанавливаться на работе по суду, доказывая незаконное увольнение? 

По правде сказать, не вижу смысла восстанавливаться в организации, которая находится в стадии ликвидации.

Несёт ли ответственность ликвидатор, за нарушения при ликвидации и увольнении сотрудников?

Да, ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена как для юридического лица (работодателя), так и для должностных лиц.