Как мне в данном случае решить вопрос отпускных?

Добрый день. Пишите заявление на перевод на работу с условиями легкого труда. Но не просто так — а в двух экземплярах и пусть принимает то заявление тот — кто на это уполномочен, а на втором экземпляре поставит отметку о принятии. Кроме того рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а также в прекуратуру в связяи с нарушением ваших прав и т.д.

Здравствуйте, Татьяна.

Работодатель не вправе отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если она обращается за его предоставлением не посредственно перед уходом на больничный по беременности и родам:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(ст. 260 ТК РФ).

Здравствуйте, Татьяна.

Искать сами себе работу вы не должны, работодатель обязан по вашему заявлению с приложением подтверждающих документов перевести Вас на легкий труд, то следует из положений ст.22, а также 254 ТК РФ, согласно которой

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением ипо их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Поэтому необходимо обратиться с заявлением на имя работодателя, предоставить его Вашему непосредственному руководителю под отметку о получении и дату получения. С этого момента работодатель обязан предоставить облегченные услвоия труда. При этом проживание владельца компании за границей, тем более если он не является руководителем (директором, генеральным директором и проч.) не имеет абсолютно никакого значения.

Обращу Ваше внимание, что важно составить правильно составить заявление, дать понять руководителю, что Вы юридически подготовлены, изложить правильно обстоятельства и сославшись на нормы права изложить свои требования.

Если потребуется моя помощь при составлении заявления, с удовольствием Вам помогу, обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» рядом с моим фото).

Всего доброго!

Добрый день, Татьяна!

Начнем по порядку:

на предприятии мне не могут обеспечить облегченный труд

Работодатель обязан Вам обеспечить легкий труд в соответствии с предоставленной Вами справкой. Данная гарантия установлена за Вами в соответствии со статьей 254 «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть, работодатель должен перевести Вас на рабочее место с легким трудом, если у работодателя нет возможности обеспечить для Вас легкий труд, то он должен отстранить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Относительно Ваших действий для оформления перевода на легкий труд: Вам необходимо написать соответствующее заявление на имя директора организации с просьбой перевести Вас на легкий труд в соответствии с выданным Вам медицинским заключением. Заявление пишите в 2-ух экземплярах по одному каждой из сторон — Вам и работодателю. На Вашем экземпляре обязательно просите проставление отметки о приеме. Если работодатель отказывается принять заявление — отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Они предлогают мне самой придумать, куда б пристроиться.

И куда Вас перевести — это уже не Ваша проблема, а проблема работодателя. Если нет соответствующих мест, то пусть готовят приказ об отстранения от работы до момента начала отпуска по беременности и родам. Напоминаю, что при отстранении за Вами должны сохранить средний заработок.

Что касается отпуска, то возможность его использования также закреплена за Вами в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков», в которой указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С заявлением на отпуск поступайте аналогичным образом: пишите соответствующее заявление на имя директора организации с просьбой предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление пишите в 2-ух экземплярах по одному каждой из сторон — Вам и работодателю. На Вашем экземпляре обязательно просите проставление отметки о приеме. Если работодатель отказывается принять заявление — отправляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Далее если работодатель будет нарушать Ваши права, Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!