Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отменили вторую часть отпуска по графику?
Здравствуйте. Отпуск был разделен на 2 части. вторая часть отпуска была по графику 6 августа, 1 августа мне сказали ты не писала заявление на отпуск, поэтому не пойдешь в отпуск. Потом узнаю что вы места на отпуск по сентябрь разобранный, а график составленный перед новым годом был отменен в марте нынешнего года. У меня полностью был распланированный отпуск, а брать в октябре, ноябре и декабре месяце, это значит вообще не ходитть в отпуск, ибо там уже отчеты начинаются, и без меня их никто делать не будет.
График отпусков это рабочий документ, который составляется на грядущий новый календарный год не позднее 2-х недель до окончания старого (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ).
Часть 2 статьи 123 Трудового кодекса гласит, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Часть 3 статьи 124 Трудового кодекса гласит, что перенесение отпуска возможно в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Такое перенесение допускается только с согласия работника перенесение отпуска. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. перенесение отпуска, определённого в графике отпусков, без вашего на то согласия это незаконное и неправомерное действие со стороны работодателя.
Отстаивайте свои права, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.