8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оформить в трудовом контракте должностные инструкции оператора видеонаблюдения?

Добрый день!

У нас работают операторы видеонаблюдения сутки через трое (микро предприятие). Можете ли предоставить Должностные инструкции и проект Контракта на оказание этих услуг физическим лицом. (Охранники без согласования с руководством меняют график выходов, спят в ночное время - другие замечания, что очень сложно зафиксировать ночью...приходится собирать 3-4 человека и приходить с проверкой в ночное время) По Трудовому Договору сложно расторгнуть с ними отношения, по этому хотим прибегнуть к трудовому Контракту.

Заранее благодарим, ждем с нетерпением ответа!

, Лариса Шебалина, г. Кемерово

Добрый день, Лариса.

Вы можете заказать изготовление документов, обратившись в Чат ко мне или любому другому юристу. Также можете разместить заявку на изготовление документов в соответствующем раделе Сайта.

Что же касается Вашей ситуации в целом, то если на данный момент с ними не заключены трудовые договоры, то Вам грозят серьёзные штрафы:

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

И такой штраф может налагаться отдельно за каждого рвботника.

0
0
0
0

Аналогичный штраф за подмену трудового договора на гражданский-правовой.

На самом деле не совсем понятно, в чём трудность их увольнения? Стандартная ситуация. Заключайте с ними обычные трудовые договоры, фиксируйте невыполнение трудовых обязанностей, и при неоднократности нарушения увольняйте.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Здравствуйте подскажите пожалуйста, устроили на работу подписала только журналы инструкций, а трудовой
Здравствуйте подскажите пожалуйста,устроили на работу подписала только журналы инструкций,а трудовой договор не заключили , отработала два дня,звонила каждый день напоминала,не про зарплату в общем ни какой информации,и я стала искать другую работу в свои выходные и в следующие смены не вышла,они могут меня уволить по статье?
, вопрос №4954920, Алена, г. Челябинск
Я являюсь сотрудником МЧС стаж 15 лет, трудовой договор приостановлен для того чтобы можно было подписать контракт
Доброго времени суток. В данный момент нахожусь в зоне сво, контракт закончился год назад. Я являюсь сотрудником МЧС стаж 15 лет, трудовой договор приостановлен для того чтобы можно было подписать контракт. Теперь хочу уволиться с военной службы для возращения обратно в МЧС. Возможен ли такой сценарий? Каковы мои шансы? Какой алгоритм моих действий?
, вопрос №4954259, Максим, г. Москва
Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?
Работаю на предприятии и встал вопрос по уборке рабочего места по окончании работ. Рабочий день начинается с 7:30 и заканчивается в 16:15 В должностной инструкции прописано что по окончании работы необходимо привести рабочее место в порядок. Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?
, вопрос №4953442, Дмитрий, г. Москва
Работаю помощником Генерального директора с 2025 г., раньше работала секретарём
Работаю помощником Генерального директора с 2025 г., раньше работала секретарём. Попросила надбавка к зарплате, т. к. увеличилась нагрузка. Оказалось, что нет должностной инструкции на меня в качестве помощника ГД. Что делать, ведь до
, вопрос №4953236, Светлана, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Каков алгоритм фиксации должностного подлога (предоставления ПНД ложных данных в ДЗМ о моих "неявках") на основе аудиозаписи?
Я являюсь совершеннолетним дееспособным лицом, имею инвалидность (с 2022 года — бессрочная). Нахожусь на диспансерном наблюдении в ПНД. В августе 2025 года через Врачебную комиссию (ВК) я официально оформила отказ от приема психотропных препаратов на основании ухудшения соматического здоровья (ЖКТ, печеночные показатели). По словам заведующего, была установлена группа наблюдения Д-4 с явкой раз в 2 месяца, однако письменных документов на руки не выдали.В дальнейшем со стороны сотрудников ПНД началось административное давление (требования являться раз в месяц, необоснованное направление в сторонние учреждения). В официальных ответах ДЗМ на мои жалобы ПНД предоставил заведомо ложные сведения о том, что я якобы «не посещаю учреждение с конца 2024 года». Данная ложь опровергается имеющимися у меня аудиозаписью визита от января 2026 года и поданными жалобами в Росздравнадзор.На данный момент по моему официальному запросу ПНД выслал мне полную копию моей медицинской карты .Задачи для адвоката: Провести полный правовой аудит полученной медицинской карты на предмет фальсификаций, дописок и соответствия реальным датам моих визитов.Составить и направить мотивированный запрос/претензию в ПНД с требованием официально зафиксировать индивидуальный график посещений (в соответствии с группой Д-4, не чаще 1 раза в 3 месяца).Осуществить очное сопровождение и защиту моих прав на назначенной врачебной комиссии (ВК) в ПНД.Вопросы к экспертам сайта:Имеет ли право ПНД в одностороннем порядке устно менять график посещений после решения ВК об отказе от фармакотерапии?Каков алгоритм фиксации должностного подлога (предоставления ПНД ложных данных в ДЗМ о моих «неявках») на основе аудиозаписи?Ищу практикующего медицинского адвоката в Москве для заключения соглашения на аудит документов и очный выход в ПНД. Напишите ваш краткий опыт в сфере психиатрического права.
, вопрос №4952583, Анна, г. Москва
Дата обновления страницы 30.07.2018