Здравствуйте. Хотела бы узнать, нужно ли отрабатывать отпускные и материальную помощь за отпуск , если отпуск предостовлялся за период работы - год, а отработано на настоящее время только 10 месяцев.
Здравствуйте, Алина!
Исходя из ст.122 Трудового кодекса РФ, на первом году работы в организации сотрудник имеет право на отпуск по истечению шести месяцев беспрерывного труда. В последующие годы время ухода на отдых может распределяться согласно графику отпусков на данном предприятии.
Если работающее лицо решит уволиться до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.
Надеюсь, что данный ответ будет Вам полезен!
