При сокращении штата на предприятии увольняют по собственному желанию

Здравствуйте. 

либо вы уходите по собственному желанию, либо мы вас переведем на эту должность, НО не по сокращению штата, а по производственной необходимости.

анатолий

Эти либо незаконны. Не поддавайтесь на попытку запугать вас. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит добавить, что либо вы в прокуратуру обратитесь с жалобой о нарушении трудовых прав. Их быстро поправят и штраф выпишут. не пишите заявление по собственному желанию. Ничего они с вами не сделают. 

Добрый день, Анатолий.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины. Перевод работника на другую постоянную работу, это существенное изменение условий трудового договора, и должно производиться только с письменного согласия работника (ст.72.1ТК РФ)

 В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод.

Обратитесь в инспекцию по труду.