Как добиться установки туалета на посту, который на протяжении 12-часовой смены нельзя оставить?

Здравствуйте!

Работаю я на крупном металлургическом предприятии, прсмеено по 12 часов на посту управления технологическим процессом. Сама работа непрерывная, отвлечься от работы можно на срок от 30 до 40 секунд. Еще существуют небольшие технологические паузы- ПЕРЕВАЛКИ (3-5 раз в смену) по 12 нормативных минут, в которые я меняю оборудование, спускаясь с поста к технологической линии.

Я кратко описал условия трудовой деятельности для следующего: у меня на посту, конкретно на моем рабочем месте нет ни туалета, ни рукомойника. Он есть на соседнем посту (35-40 метров от меня) но добежать за полминуты, сделать свои дела и прибежать обратно - физически невозможно. Выходим с коллгами из ситуации так : в конце перевалок - бежим в туалет, который есть у тех линии - быстро испражняемся и бежим на пост чтобы запустить оборудование. За малейшую задержку - депремирование.

Подскажите, какими статьями ТК и иными нормативно - правовыми актами руководствоваться при написании заявления с требованием установки туалета и рукомойника на посту. Спасибо.

Показать полностью

27 июля 2018, 21:10, Константин, г. Череповец

Ольга Прохорова

Адвокат, г. Курган

В соответствии со ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

Так же полагаю, что в отношении рабочих мест должна быть проведена СОУТ (специальная оценка условий труда), предусмотренная Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Советую для дополнительной консультации по вашему вопросу обратиться в ГИТ.

27 июля 2018, 21:38

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Раздел имущества

Хочу понять как оставить детей в доме и не продавать его, если будет официальный развод

У нас с супругой построен дом, собственником которого я являюсь. Дом был построен в браке поэтому является совместно нажитым имуществом. В доме прописан сын 22 года и несовершеннолетняя дочка 10 лет. Жена так же прописана. Жена хочет развод заикается про продажу дома. При каких обстоятельствах дом нельзя будет продать, например из-за дочери или сына, у которых это единственное жильё. Хочу понять как оставить детей в доме и не продавать его, если будет официальный развод.

06 июня, 12:54, вопрос №4975417, Дмитрий, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Работаю в аптеке Вита, поставили смену где аптека работает с 8 утра и до 21:00, получается 13 часовая смена. Теперь вопр

Работаю в аптеке Вита, поставили смену где аптека работает с 8 утра и до 21:00, получается 13 часовая смена. Теперь вопрос оплата будет как за 11 часов и грубо говоря час работать за честное спасибо , так что ли ? Заведующая никак не может ответить на мой вопрос

02 июня, 17:51, вопрос №4972209, Алёна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Земельное право

Возможна ли смена ВРИ по прошествии какого-то времени?

Здравствуйте. Приобрели у государства на аукционе два смежных участка 15 сот. ЛПХ и 12 сот ИЖС, в границах населенного пункта. Регион - респ. Башкортостан. ВРИ у участка разные, так как сразу эти ВРИ были заложены в аукцион. Есть желание участок ЛПХ 15 сот. разбить на два (10+5 сот., либо 11+4 сот. или 9+6 сот.) и один из них, который больше - продать, а второй малый присоединить к своему участку ИЖС, и строить на нем жилой дом. Реализуемы ли такие действия? Какая минимальная площадь, на которую можно разбить участок ЛПХ, 4 или 6 сот.? Возможно ли дальнейшее присоединение участков? Согласно договора купли-продажи с Минземимуществом, изменение ВРИ не допускается, прямо так и указано в договоре. Возможна ли смена ВРИ по прошествии какого-то времени? Если не делать объединение, в дальнейшем будут трудности с регистрацией кап. строений? И необходимо учитывать расположение кап. строений на участках, чтобы строго делились по границе участков, с соблюдением дистанций по 3 м от границы?

02 июня, 14:39, вопрос №4972093, Равиль Сираев, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Также мне необходимо проверить наличие возможных задолженностей, штрафов, налоговых претензий и иных ограничений или санкций, которые могут повлиять на въезд в страну или пребывание в ней

В начале 2022 года я публиковала в социальных сетях посты, связанные с СВО, в том числе с призывами выходить на демонстрации. По моим опасениям, эти публикации могут повлечь административную или уголовную ответственность. Однажды в ответ на один из таких постов мне поступила угроза. Сейчас мне необходимо срочно поехать в Россию. Я хотела бы заранее проверить, не нахожусь ли я в розыске и не возбуждены ли в отношении меня административные или уголовные дела. Также мне необходимо проверить наличие возможных задолженностей, штрафов, налоговых претензий и иных ограничений или санкций, которые могут повлиять на въезд в страну или пребывание в ней. Иными словами, мне нужно получить максимально полную информацию о любых юридических, административных или финансовых претензиях, которые могут быть связаны с моим именем.

02 июня, 00:55, вопрос №4971523, Katya, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

За 12 часов за каждый отработанный день или по 8 часов?

Добрый день, в связи с заключением врача была переведена на лёгкий труд. Ранее работала по графику 2/2/3, 12 часов, оплата почасовая 270 рублей. Сейчас работаю по графику 5-ти дневки (все праздники и выходные дома), и время работы 8 часов, оплата так и осталась почасовой 270 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет менее 200 рублей. Как будет выплачиваться зарплата, чтобы не нарушались права и гарантии беременных? За 12 часов за каждый отработанный день или по 8 часов? Поскольку разница по оплате между 8-часовым и 12-часовым рабочим днём существенная, иногда выходит и в 30 тысяч рублей, включая различные доплаты относительно рабочего процесса, которые я также выполняю в полном объеме и мере.

01 июня, 12:04, вопрос №4970852, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.