Можно ли наказать работника на производстве за непрохождение мед осмотра?
Работник не прошел периодический медосмотр, в установленные сроки, согласно графика Приказа №.. В соответствии с проведенной СОУТ на данном рабочем месте установлен класс условий труда 3.1 и прохождение медосмотра ежегодно. Сроки период.осмотра прошлого года 14.07.2017, работник отстранен от работы 24.07.2018, издан приказ о дисц.наказании. Но юристы считают это не правомерно, так как период. медосмотр на предприятии продолжается и заключительного акта нет. (график был составлен на каждое структурное подразделение и заканчивается в сентябре).В нашем структурном подразделении установлены сроки прохождения с 11.07-13.07.2018г, и работники с уст. сроками ознакомлены под подпись.