Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать работника на производстве за непрохождение мед осмотра?
Работник не прошел периодический медосмотр, в установленные сроки, согласно графика Приказа №.. В соответствии с проведенной СОУТ на данном рабочем месте установлен класс условий труда 3.1 и прохождение медосмотра ежегодно. Сроки период.осмотра прошлого года 14.07.2017, работник отстранен от работы 24.07.2018, издан приказ о дисц.наказании. Но юристы считают это не правомерно, так как период. медосмотр на предприятии продолжается и заключительного акта нет. (график был составлен на каждое структурное подразделение и заканчивается в сентябре).В нашем структурном подразделении установлены сроки прохождения с 11.07-13.07.2018г, и работники с уст. сроками ознакомлены под подпись.
Не нужно никого наказывать и заморачиваться с наложением на работника дисциплинарных взысканий. Нужно издать приказ об отстранении работника от работы на основании ч. 1. ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Согласно названной норме закона работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Отстранённому от работы работнику не начисляется заработная плата, т.к. он не выполняет трудовую функцию.
Должно подействовать.