Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким числом правильно заключить трудовой договор с Ген.директором?
Здравствуйте! Мы зарегистрировали фирму ООО по УСН 25 ноября 2015г. Этим же числом заключили трудовой договор с Ген. директром и отправили его в неоплачиваемый отпуск, по причине отсутствия деятельности. Деятельность началась только сейчас. Все это время сдавались нулевые отчеты в ФНС, ФСС, ПФР, в т.ч. и кол-во сотрудников, по незнанию, указывали 0. Как нам лучше поступить с трудовым договором? Аннулировать тот , и заключить новый с момента начала деятельности, или вывезти ген.директора с отпуска и начислять ему з.п по всем правилам, с указанием со следующего квартала кол-во сотрудников-1?
Здравствуйте, Татьяна
Следует исходить из того, что в период, когда ООО не вело деятельности, у Ген.директора в любом случае должен быть трудовой договор.
В силу пунктов 1 и 4 статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» отношения общества с единоличным исполнительным органом (то есть директором)в любом случае оформляются договором. Никаких исключений для руководителя — единственного участника ООО данный закон не устанавливает.
При этом из анализа ФЗ «Об ООО» следует, что данный договор может быть гражданско-правовым, если он заключается с профессиональным управляющим в порядке, предусмотренном статьей 42 Закона об ООО. Очевидно, что в этом случае лицо, претендующее на роль руководителя (то есть в нашем случае — единственный учредитель) будет осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению ООО. А значит, ему придется зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).
Гражданско-правовой договор в рассматриваемой ситуации не подходит. И в результате получаем следующее. Во-первых, с руководителем нужно заключить договор. Во-вторых, этот договор не может быть гражданско-правовым.
Отсда следует, что «потерять» приказ о приеме на работу нельзя, и сделать вид, что ген.директор трудоустроен только сейчас будет неправомерным.
При ответе использованы материалы https://www.buhonline.ru/pub/c...
У нас Ген. директор и учредитель разные лица. Тогда как быть?
Будут ли налагаться штрафные санкции за то, что мы указывали кол-во сотрудников в ФНС, ФСС, ПФР — 0?