Добрый день. Работаю в компании полный рабочий день. Оклад у меня 20 тыс. Но официально получаю 10 и 10 в конверте. Хотела бы узнать какие права я имею по договору. И могу ли я через суд доказать что работаю полный день, и получить декретный не как за пол ставки?
Добрый день, Елена!
Из условий вашего договора, согласно п.5.1, Вам установлено не полное рабочее время 4 часа. Вы можете через суд доказать, что работаете полный рабочий день, используя свидетельские показания, либо другие доказательства, доступные Вам суд рассматривает все предоставленные доказательства. Так же Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях в инспекцию по труду, о фактах нарушения выплаты заработной платы(оплата в конверте является нарушением законодательства РФ, это сокрытие налогооблагаемой базы, руководителю может грозить уголовное наказание) можете обратиться в прокуратуру.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, вы имеете в виду полный восьмичасовой день? По условиям вашего трудового договора вы получаете 20 тыс за 4 часовой раб день.
Трудовой договор — главный документ, регулирующий ваши непосредственные трудовые отношения с организацией в которой вы работаете. Поэтому все условия прописанные в нем подлежат строгому исполнению как с вашей стороны так и со стороны работодателя. И если в нем указана з/плата 20 тыс то эта сумма и должна выплачиваться официально. (Если вы не подписывали никаких доп. соглашений).
Что касается ваших декретных, то обсудите сначала этот вопрос с непосредственным руководителем либо с бухгалтерией.
На случай всех разногласий в вашем договоре предусмотрен пункт 10.
Согласно этого пункта сначала вы пробуете договориться с вашим руководством, затем при недостижении согласия, вы обращаетесь в трудовую комиссию (инспекцию по труду) — обычно на этом этапе все разрешается, затем уже обращаетесь в суд.
по условиям договора 20 тыс за 4 часа. но также в последнем абзаце п. 4.1. указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени. В связи с этим, мое мнение таково, что 10 тыс вам платят за 4 часа вашей работы, а остальные 10 тыс, это, видимо, премии или надбавки. В любом случае, этот «скользкий» момент необходимо выяснить у работодателя.
Да, так у Вас прописано в договоре.