Как можно по закону наказать работника за прогулы?
Наш работник отсутствовал на работе 3-и дня более 4 часов, мы оформили прогулы. в объяснительной работник написал что она одна воспитывает детей и они остаются дома одни что нарушает закон о правах ребенка, поэтому она часто уходит с работы не предупредив начальника. когда работник устраивался на работу ей предложили устроиться на 0,5 ставки , она отказалась, оформили гибкий график с учетом того что она должна в день на 1 ставку отрабатывать 7,2 часа ( мы организация в РКС). Работник был со всей информацией ознакомлен под подпись.
Для того чтобы зарплату довести до МРОТ работнику нужно отработать полную норму времени за месяц и выполнить все обязанности. Работник - уборщик служебных помещений. Отрабатывая 1 или 2 часа в день мы не думаем что обязанности она свои в этот день выполнила. Отсутствие на работе в ее ситуации мы считаем это не уважительная причина отсутствия.
В нашем понимании уважительная причина отсутствия это отпуск, больничный лист, т.е. документально подтвержденное отсутствие на работе, в этом случае мы рассчитываем заработную плату из расчета МРОТ за фактически отработанные дни. В нашем случае мы выплатили зарплату за фактически отработанное время не из расчета МРОТ. Работник с этим не согласен. Правы ли мы.
Мне не понятен один момент. играет ли роль отсутствия на работе по уважительной причине и по неуважительной причине. кто-то болел, а кто-то тунеядец , оба отсутствовали на работе три дня, у одного прогулы у другого больничный лист и оба получат одинаковую зарплату, за фактически отработанное время из расчета МРОТ? как стимулировать работников для ответственного подхода к работе. Как наказывать работника за прогулы, только замечания и выговора? Стимуляция входит в МРОТ, она что есть что ее нет, все равно меньше МРОТ не получат. мы считаем справедливо начислить зарплату работнику с прогуляли согласно п.3 ст.155 ТК РФ - только нормируемую часть, т.е. оклад стимуляция компенсирующие выплаты, не из расчета МРОТ. Правильно ли ?
