Как действовать при получении досудебного письма?

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию Добрый день! 27.07.26 руководитель попросил подойти на беседу, где принудил написать заявление по собственному желанию. Иначе он уволит по статье. Так как ему надоели постоянные опоздания (было 1 за месяц) и жалобы клиентов (вче в устной форме, меня по ним не спрашивали) так же была 1 жалоба с клеветой, так как попросила подождать пару минут (была на перерыве) 28.07.26 В качестве стажёра сидел его приятель (его не перевели, он был самозанятым) и мне было отказано в отзыве заявления ведь работодатель "все решил" и на переговоры идти отказывается. Уде неделю пытаюсь решить проблему. Собираемся идти в трудовую и прокуратуру, а так же писать досудебное письмо (это не первый случай с этим руководителем) Как я могу поступить чтобы получить внятный ответ на причину отказа. Трудовой кодекс судя по всему он не знает, так как на слова что у меня есть законное право спросил "по какому это закону"

Здравствуйте! Интересует практическая сторона вопроса, теория известна. Есть нежилое помещение, два собственника, общая долевая. Первый сдал помещение в аренду без согласия второго, единолично получает доходы. Ключи есть только у первого собств, у второго ключей нет, второй из-за этого попасть в помещение не может. Длится эта ситуация уже долго. Второй собственник хочет написать в полицию, для сбора доказательств.  Вопрос 1: какую информацию должен зафиксировать участковый, чтобы потом это помогло в суде? Насколько подробным должен быть протокол и тд? Так же 2ой собств хочет отправить претензию по почте россии 1ому собств-ку, где просит передать ключи, передать договора аренды, выплатить его долю доходов от аренды. При этом 1ый собственник является ИП и сдает помещение в аренду как ИП, арендатор - тоже ИП, 2ой собств - физ.лицо. Вопрос 2: надо ли в этой претензии делать расчет суммы к выплате, чтобы был соблюден досудебный порядок? Если в претензии будет написано "прошу выплатить мою долю доходов, рассчитанную исходя из рыночной стоимости аренды" - будет ли считаться, что соблюден досудебный порядок? Или надо в досудебной претензии указать конкретные суммы для выплаты? И как быть, если у одного арендатора платеж официальный, т.е. вся сумма идет через банковский счет, а у другого арендатора - официальная сумма маленькая, основной платеж идет по серой схеме. Реально ли в такой ситуации, чтобы через суд выплата была не по сумме договора, а исходя из рыночной ставки? Какие правильные формулировки надо применить в такой претензии? Вопрос 3: как вообще действовать в такой ситуации? Спасибо!

Ситуация следующая: Военнообязанный, находится в запасе (отслужил срочную службу) Отсрочка предоставляла во время учёбы в колледже по очной форме. В 2010 году получил диплом о высшем образовании - Специалист. Отсрочкамне предоставлялась. В 2026 году буду зачислен в аспирантуру ВУЗа на очную форму обучения. Вопрос: 1. Действующее российское законодательство содержит нормы, устанавливающие предельные сроки поступления в аспирантуру после получения диплома о высшем образовании или нет? 2. В описанной ситуации спустя 16 лет после получения диплома о высшем образовании, поступление в аспирантуру на очную форму в аккредитованный вуз и с лицензией, дает право на отсрочку от мобилизации или нет? 3. В описанной ситуации, обучающемуся в аспирантуре положена отсрочка от призыва на военные сборы или нет?

Здравствуйте! Просим дать юридическую оценку нашей ситуации. Мы — бывшие работники организации. У нас имеется трудовой спор с работодателем о взыскании задолженности по заработной плате. В первоначальной коллективной досудебной претензии был указан телефон нашего прежнего представителя. Недавно сотрудник головного офиса работодателя связался с ним и предложил урегулировать спор мирным путём, без суда, с выплатой задолженности. Позднее мы оформили нотариальную доверенность на другого представителя, который должен подготовить и подать исковые заявления в суд. Услуги были оплачены, однако подтверждения подачи исков и номеров судебных дел мы пока не получили. Просим разъяснить: 1. Может ли прежний представитель вести только досудебные переговоры с работодателем, пока нынешний представитель занимается судебным делом? 2. Нужна ли прежнему представителю нотариальная доверенность только для переговоров и получения письменного предложения работодателя? 3. Если доверенность необходима, можно ли ограничить её полномочиями только на ведение переговоров и получение документов, без права уменьшать требования, подписывать соглашение, отзывать жалобы и иски, а также получать денежные средства? 4. Не возникнет ли юридического конфликта между двумя представителями? 5. Нужно ли уведомить каждого представителя о полномочиях другого? 6. Как безопасно оформить мирное урегулирование, чтобы работодатель не потребовал сначала отозвать жалобы и исковые заявления, а затем не отказался от выплаты? 7. Следует ли продолжать подготовку и подачу исков до фактического получения денег? Просим дать ссылки на применимые нормы законодательства РФ и рекомендовать наиболее безопасный порядок действий.

Мне нужна помощь в подаче иска в суд на отмену штрафа о безбилетном проезде. Не знаю верно ли выбран суд, не уверена что писать в сроках получения письма (с копией постановления). Его 30.07 получила мама, а штемпель на конверте стоит 21.07. Я подавала обжалование в это время на саму организацию и в департамент транспорта. Получила отписку.