Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка зарплаты
Здравствуйте. У меня возник спор с работодателем. Они мне не выдают зарплату уже более 15 дней, я сославшись на статью 142 и 409 ТК РФ, прекратил исполнять свои обязанности, предупредив об этом письменно своего работодателя. Общий долг предприятия перед мной составляет 17 000 рублей, 2 дня спустя они выплатили мне всего 5000 рублей, остальное сказали позже, дней через 10. Имею ли я право не выходить на работу, пока не будет выплачена вся задолженность целиком, или же должен выйти на работу, в тот момент когда они выплатили первую часть денег.
Уважаемый Андрей. Вы кроме этого имеете право обратиться в комиссию по труду. С уважением.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ:
Статья 142. Ответственность
работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся
работнику
Работодатель и (или)
уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается
приостановление работы:
в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством
о чрезвычайном положении;
в органах и организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных
формированиях и организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны
и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных
бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;
государственными
служащими;
в организациях,
непосредственно обслуживающих особо
опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые
обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с
обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и
теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и
неотложной медицинской помощи).
В период приостановления
работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем
месте.
Работник, отсутствовавший
в свое рабочее время на рабочем месте
в период приостановления работы, обязан
выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
То есть вы вправе
отсутствовать на рабочем месте до
получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы.
Андрей, Вы вправе не выходить на работу пока работодатель не уведомит Вас о своей готовности выплатить зарплату полностью в день вашего выхода на работу. Кроме того, за время вашего отсутствия работодатель обязан возместить Вам средний заработок. Подробнее можете посмотреть здесь http://salaryman.ru/zaderzhka-zarplatyi-priostanovlenie-rabotyi/