8 800 350-94-14
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Задержка зарплаты

Здравствуйте. У меня возник спор с работодателем. Они мне не выдают зарплату уже более 15 дней, я сославшись на статью 142 и 409 ТК РФ, прекратил исполнять свои обязанности, предупредив об этом письменно своего работодателя. Общий долг предприятия перед мной составляет 17 000 рублей, 2 дня спустя они выплатили мне всего 5000 рублей, остальное сказали позже, дней через 10. Имею ли я право не выходить на работу, пока не будет выплачена вся задолженность целиком, или же должен выйти на работу, в тот момент когда они выплатили первую часть денег.

03 сентября 2013, 04:05, Андрей Шалягин, г. Новосибирск
Яна Гостеева
Яна Гостеева
Юрист, г. Москва

Уважаемый Андрей. Вы кроме этого имеете право обратиться в комиссию по труду. С уважением.

06 сентября 2013, 05:08
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Виктория Порфирьева
Виктория Порфирьева
Юрист, г. Москва

В соответствии со ст. 142 ТК РФ:

Статья 142. Ответственность
работодателя за нарушение сроков выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся
работнику

Работодатель и (или)
уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несут ответственность в
соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив
работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается
приостановление работы:

в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или
особых мер в соответствии с законодательством
о чрезвычайном положении;

в органах и организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных
формированиях и организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны
и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных,
противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных
бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;

государственными
служащими;

в организациях,
непосредственно обслуживающих особо
опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые
обязанности которых входит выполнение
работ, непосредственно связанных с
обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и
теплоснабжение, водоснабжение,
газоснабжение, связь, станции скорой и
неотложной медицинской помощи).

В период приостановления
работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем
месте.

Работник, отсутствовавший
в свое рабочее время на рабочем месте
в период приостановления работы, обязан
выйти на работу не позднее следующего
рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности
произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.

То есть вы вправе
отсутствовать на рабочем месте до
получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы.

06 сентября 2013, 05:19
0
0
0
0
Роман Янушко
Роман Янушко
Юрист, г. Петрозаводск
9.5 рейтинг

Андрей, Вы вправе не выходить на работу пока работодатель не уведомит Вас о своей готовности выплатить зарплату полностью в день вашего выхода на работу. Кроме того, за время вашего отсутствия работодатель обязан возместить Вам средний заработок. Подробнее можете посмотреть здесь http://salaryman.ru/zaderzhka-zarplatyi-priostanovlenie-rabotyi/

06 сентября 2013, 06:22
0
0
0
0
Услуги юристов в Ялте
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Гражданское право
Просрочил иск по причине задержки зарплаты
я просрочил подачу иска по задолженности в связи с задержкой зарплаты,нечем было оплатить госпошлину,является ли это уважительной причиной для суда для удовлетворения моего иска?Я подал иск ,оплатил госпошлину,представил долговую расписку,но срок подачи был пропущен в связи с задержкой зарплаты работодателем (нечем было оплатить госпошлину) и по этой причине суд не удовлетворил исковое заявление.Хочу подать апелляцию и в качестве причины просрочки указать задержку зарплаты на три месяца. Каковы мои шансы на успех?
29 апреля 2020, 18:47, вопрос №2759390, зенин василий валерьевич, г. Саратов
1 ответ
Все
Задержка зарплаты
доброго времени. согласно трудовому договору, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. на протяжении пяти месяцев, данный пункт договора не выполняется, оплату производят раз в месяц в размере 30 процентов от заработанной суммы. на сегодняшний день задержка зарплаты более чем один месяц. сотрудники вынуждены были в письменном виде уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой. прошло больше недели, а руководство до сих пор не в устном виде не в письменном, не уведомляет о намерении платить. по всей видимости сотрудникам грозит увольнение, так как по словам директора " задержка зарплаты не является причиной не выхода на работу". прав ли директор?
13 июня 2019, 14:54, вопрос №2396818, Люция, г. Тобольск
1 ответ
Трудовое право
Расчет компенсации за задержку зарплаты, как производится?
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу расчета компенсации за задержку зарплаты (для подачи искового заявления в суд) В договоре сказано зарплата выплачивается 2 раза в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца и зарплата не позднее 10 числа следующего месяца. 6.04.2016 была полностью выплачена зарплата за март, и далее никаких выплат не было. 31.12.2016 написано заявление на увольнение по собственному желанию. С какого числа начинается период задержки зарплаты и какого числа заканчивается? Спасибо за ответ.
18 января 2017, 22:39, вопрос №1504455, Анастасия, г. Москва
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Ответственность за задержку зарплаты при увольнении
Я работал в логистической организации с 2008 по 2013 год сначала комплектовщиком, потом начальником смены. Я не материально ответственное лицо. 30 сентября 2013 после ночной смены мне было заявлено, что в мою смену обнаружилась недостача товара и чтобы я писал заявление по собственному. При этом мне было сказано, что зарплату за сентябрь я не получу, так как она у меня будет удержана в счет возмещения ущерба. При этом никаких документов, подтверждающих размер недостачи, а также фактов подтверждающих мою вину мне предоставлено не было. Объяснительную я не писал. Я с этим не согласился и 14 октября 2013 года подал иск в суд о взыскании зарплаты. Расчет задолженности 26 т.р. я произвел на основании справки 2-НДФЛ исходя из начисленной з/п. Расчетный листок мне выдан не был. Ответчик в отзыве сослался на то, что з/п мне не была выплачена в связи с тем, что из нее был удержан ущерб 10 т.р., также представил приказ на отпуск, где написано, что я в августе 2013г. гулял за период с июня 2013 по июнь 2014г. Таким образом удержал за перегулянный отпуск 13 т.р. И согласился с тем, что остаток 3 т.р. он мне должен, при этом перечислил его мне на карточку только 17.01.2014г. Подпись на приказе была не моя и по моему ходатайству суд запросил у ответчика заявления и приказы на отпуск за весь период работы, так как я сказал, что подпись на приказе не моя и не согласился с тем, что я гулял авансом. Таким образом сумма иска будет уточняться, но факт задержки з/п более чем на 3 месяца уже имеет место. В связи с этим у меня вопрос: когда я могу подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной, а может даже и уголовной ответственности за задержку зарплаты? Когда у меня будет известна точная сумма задолженности или в любое время? Ведь факт задержки 3 т.р. уже имеет место.
25 января 2014, 08:27, вопрос №352235, Владимир, г. Москва
8 ответов
200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как отсудить зарплату и пени за задержку зарплаты?
Здравствуйте. Я работал в салоне по продаже мобильных телефонов и аксессуаров. Он подчинялся ООО. 4 месяца назад учредители приняли решение закрыть как салон, так и само ООО. Поэтому всем сотрудникам сказали, чтобы написали заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Уже 4 месяца сотрудники не получают зарплату. Все написали, кроме меня. Я не хотел сам увольняться и считал это сокращением. На прошлой неделе все сотрудники подали заявление в суд на учредителей ООО с требованием выдать зарплату. Сейчас ждут перечисления денег. Что должен делать я, чтобы отсудить у них зарплату и пени за задержку ее выплаты? Как доказать, что они было увольнение с работы по сокращению и поэтому они должны еще мне три месячных зарплаты? Как отсудить пени за задержку зарплаты?
16 мая 2012, 09:34, вопрос №7462, Галина, г. Ростов-на-Дону
4 ответа
Дата обновления страницы 06.09.2013