Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неофициальный работодатель штрафует и требует работать сверх нормы от 17-летних
Здравствуйте, меня зовут Степан, мне 17 лет, недавно устроился работать на стройку(не официально), за две недели работы заработал 10 тыс. Из них 4 тысячи выплатили авансом и 6 иысяч осталось, но недавно, бригадир решил «оштрафовать» меня на 500 рублей за то, что не с первого раза выполнил его задание, хотя другие рабочие так же зачастую делают все не с первого раза и их он не штрафует( рабочим далеко за 18) А вчера, он заставил нас переделывать работу узбеков которую они выполнили не качественно, было сложно, надо было сделать металлическую подпорку для оппалубки, в итоге мы переделали ее со второго раза и он оштрафовал моего друга (он был главный при переделке) на 3 тысячи и сказал что заплатит нам зарплату из его денег. По идее мы работаем с 9 утра до 5 вечера, хотя заставляют приходить к 8 и работать до 7 вечера, повторюсь нам по 17 лет и что сделать, если бригадир вдруг решит взять и «оштрафовать» нас на всю зарплату за то, что мы используем гвоздей больше, чем ему захочется? Подскажите пожалуйста, очень хочу получить все деньги, которые я отработал. Плата 125 руб/час
Здравствуйте. В случае если Вам не выплатят зарплату, либо оштрафуют, то вы имеете право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением. После чего работодатель будет оштрафован, а вам выплатят заработную плату.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Добрый день, Степан. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статьи 63 ТК РФ, с 16 лет Вы полноправный субъект трудовых правоотношений, при этом остаетесь несовершеннолетним и пользуетесь дополнительной защитой государства, но не в этом суть.
Не официальная работа вообще противоречит закону, обязательно должен быть договор, официальная зарплата, взносы, даже если договор не трудовой а гражданско-правовой. В Вашем же случае скорее всего ничего нет. Ваш работодатель действует полностью незаконно, нарушил правила оформления, не вправе он никого штрафовать, можно жаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, но они долго проверяют и потребуют факт установления трудовых отношений в судебном порядке. Чтобы получить всю зарплату, пригрозите при окончании работ и после получения расчета, что в случае не доплаты Вы и Ваши друзья пойдете в суд, обратитесь в надзорные органы.
Степан, для начала посоветую зафиксировать на видео, фото где вы работаете, какую работу выполняете, можно записать требование бригадира меньше использовать гвоздей, ведь если произойдет несчастный случай из-за поломки какого-нибудь крепления, виновными признают вас. После того как у вас будут все доказательства подтверждающие время работы, стоимость работы, специфику работы, свидетели, тогда в судебном порядке можете потребовать всю заработную плату.
оплату получаете наличкой? при получении оплаты постарайтесь заснять видео и поинтересуйтесь каким образом рассчитывается ваша оплата труда.
Советы некоторых коллег по обращению в прокуратуру и т.д. в вашем случае действовать не будут, поскольку вы просто напросто не докажите что там работаете, поэтому собирайте доказательства, они вам могут очень сильно пригодиться.