Увольнение научно-педагогического сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

 Работодатель ссылается на то, что трудовой договор срочный, 

Если договор срочный, нужно определиться со сроком его действия и чем он обусловлен.

Так, в соответствии со статье 59 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

указываются основания, по которым может быть заключен срочный трудовой договор.

если, пока  пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не наступили основания для истечения срока трудового договора, работодатель не вправе Вас уволить.

Только когда наступает основание предусмотренного срочным трудовым договором для его расторжения, при чем основание указанное в приведенной статье, а не выдуманное работодателем, тогда он Вас увольняет независимо от нахождения в о данном отпуске. Но уже не по своей инициативе, а в силу закона.

Статья 79 Трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При этом следует обратить внимание на то обстоятельство, что если у работодателя не было оснований для заключения с Вами срочного трудового договора, т.е. он в принципе мог и ничему ему не мешало заключить с Вами бессрочный трудовой договор, но он два раза подряд заключал срочный трудовой договор, Вы вправе в судебном порядке признать Ваш срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Теперь касаемо стажа.

Если Ваш вопрос рассматривать в контексте льготного стажа педагога для оформления пенсии, то действительно Вы можете потерять данную льготу потерять.

Если вопрос относится к трудовому стажу необходимому для общей пенсии, то прерывность или непрерывность стажа не влияет на назначение общей пенсии.

В том случае если Ваш вопрос относится к повышению надбавки «за стаж», то это регулируется локальными актами работодателя, но как правило данная надбавка платиться за общее количество лет педагогической деятельности, без учета прерывности или непрерывности трудового стажа.

Действительно оспаривание решение коллегиального органа по замещению вакантной должности является невозможным (отсутствует положительная судебная практика по оспариванию решений).

Решение этой проблемы возможно в случае внесения изменений в соответствующий приказ Минобрнауки «О порядке замещения должностей....», являющийся единственной нормативной базой для принятия учреждением аналогичного порядка замещения вакантных должностей.

Или преподаватели вузов в данной ситуации беззащитны?

К сожалению, по сути так оно и есть. Руководство ВУЗов активно пользуется лазейкой в законе (которую я привел выше) и заключает трудовые договоры на 1 год, а не на бессрочной основе. Потом по истечению года с неугодными работниками можно спокойно и без последствий расстаться.

Ольга, ситуация запутанная и непростая у Вас по правде говоря. Уволить Вас могли в связи с истечением срочного трудового договора, но пока не уволили. Конкурсов, пока Вы в отпуске, в отношении Вас проводить не должны, но проводят. Полагаю, что если руководство действительно решит с Вами расстаться, отстоять свое Вам будет тяжело, к сожалению.