8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется с задачами?

Добрый день, интересует следующий вопрос- как уволить сотрудника на испытательном сроке? В его обязанности входит разработка программ и с этой задачей он не справляется абсолютно, развивается и обучается "из под палки" Три дня назад, с его слов, умер близкий родственник и когда появиться на работе теперь он не знает.

, Илья, г. Ростов-на-Дону
Ольга Грибкова
Ольга Грибкова
Юрист, г. Липецк

Ст. 71 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1
0
1
0
Полина Сидельникова
Полина Сидельникова
Юрист, г. Калининград

Если Вы заключили с ним трудовой договор, по которому он проходит испытательный срок, то Вы вправе требовать от работника выполнения поручений руководства.

Проведите внутреннюю проверку, установите какие поручения не выполнены работником и проигнорированы. Главное, что бы в документах при приеме на работы работник был ознакомлен к его обязанностями

 Ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ указывает, что если работник не ознакомлен с должностной инструкцией либо иным локальным нормативным актом, устанавливающим его трудовые обязанности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.

Судебная практика неоднородна, при приеме на работу лучше ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда доказывать, что работник во время испытания не справился с выполнением своих обязанностей, будет легче.

Впрочем если работник не приходит на работу, то Вы вправе уволить его за прогул.

0
0
0
0

Если Вы заключили с ним трудовой договор, по которому он проходит испытательный срок, то Вы вправе требовать от работника выполнения поручений руководства.

Проведите внутреннюю проверку, установите какие поручения не выполнены работником и проигнорированы. Главное, что бы в документах при приеме на работы работник был ознакомлен к его обязанностями

 Ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ указывает, что если работник не ознакомлен с должностной инструкцией либо иным локальным нормативным актом, устанавливающим его трудовые обязанности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.

Судебная практика неоднородна, при приеме на работу лучше ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда доказывать, что работник во время испытания не справился с выполнением своих обязанностей, будет легче.

Впрочем если работник не приходит на работу, то Вы вправе уволить его за прогул.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Ситауция: был заключен договор о поставке товара с контрагентом, предоплата 100%, в условный срок товар не доставлен, связи обратной нет
Здравствуйте. Ситауция: был заключен договор о поставке товара с контрагентом, предоплата 100%, в условный срок товар не доставлен, связи обратной нет. Составлена досудебгая претензия и отправлена на почту контрагента. Ответа нет. Что делать?
, вопрос №4061980, Анастасия, г. Иркутск
Военное право
2024, нахожусь на испытательном сроке Могу ли я уволиться?
Добрый вечер Я девушка (детей нет), подписала контракт 20.03.2024, нахожусь на испытательном сроке Могу ли я уволиться? Военного билета нет, присягу не принимала
, вопрос №4061735, Ася, г. Москва
686 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
И сейчас мне говорят что я должен буду выплатить университету (даже не этой организации) сумму за все года обучения если не трудоустроюсь в эту организацию
Отучился в университете по целевому направлению. Организация предоставляющая это направления, не выполняла свои обязанности такие как предоставления практики. И сейчас мне говорят что я должен буду выплатить университету (даже не этой организации) сумму за все года обучения если не трудоустроюсь в эту организацию. В университет поступал в 2018 году.
, вопрос №4061719, Максим, г. Мурманск
700 ₽
Трудовое право
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету
Какие трудовые договора (оформленные на какой срок) можно не регистрировать по военскому учету,
, вопрос №4059456, Александр, пгт. Нахабино
Дата обновления страницы 12.07.2018