6 лет назад были пресуждены исправ работы по ст. 228 один год и 6. Сейчас юрист говорит, что вышел закон что нельзя работать с такой ст.. Хотя судимость у меня погашена и работаю я санитарной. Скажите пожалуйста могут ли они меня уволить?
Здравствуйте Людмила!
Основания прекращения трудового договора (увольнения) определены Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ). С учетом судимости по ст. 228 УК РФ ст. 83 ТК РФ предусмотрено такое независящее от воли сторон трудового договора основание как:
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Вместе с этим, ст. 351 ТК РФ определяет, что:
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Однако, эта же статья предусматривает и возможность заниматься такой трудовой деятельностью:
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Таким образом, в случае если Ваша деятельность связана с работой с несовершеннолетними, то основание к увольнению имеется, в противном случае такого оснований нет.
Также рекомендую для более правильного решения вопроса уточнить у работодателя основания увольнения и, в случае необходимости, обратиться к юристу повторно.
Также разъясняю, что Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру РФ либо в суд.
С уважением.
