Работодатель принуждает к увольнению

Я работаю в коммерческой компании 3 месяца и 10 дней по ТД, компания белая.

Предыстория:

3 июля работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию-этот момент частично записан на аудио. Я отказался. Затем предложил мне 2 недели, чтобы я нашел работу-я отказался и попросил в качестве компенсации 3 оклада.

5 июля работодатель предложил мне подписать Распоряжение, где чётко прописано что и как я выполняю в течение следующей недели. Достаточно высокие и жесткие показатели. Я отказался и написал заявление, о том, что не подписал по той причине, что подписант стоит руководитель отдела продаж, а согласно ТД мой прямой начальник директор по продажам. Вечером я получаю подписанный скан распоряжения под тем же номером, от той же дать, только подписанный от директора по продажам. К слову сказкать, что директора по продажам в компании сейчас нет, т.к. недавно он покинул свой пост по неизвестным мне причинам. Мне знаком этот «директор по продажам» который в действительности является Директором по качеству, но мне показали приказ о его назначении, от января 2017 года. Может раньше и был, но сейчас у меня сомнения что он остается директором.

6 июля работодатель на видео записал как ознакомил меня с распоряжением и составил Акт о том, что я отказался его подписать. В этом Акте я написал: «с распоряжением директора не согласен, в соответствии со ст. 72 тк рф. Заверенная копия распоряжения не предоставлена» (оригинал с синей подписью мне был прислан на эл.почту — и мне было сказано, что якобы это внутренние документы и можно считать, что это оригинал и что я обязан согласно своей должностной инструкции подчиняться данному формату)

Кстати, ДИ я не подписывал и у работодателя её не было — об этом у меня есть аудио-запись, но уже 6 июля мне обещали её показать, но так и не показали.

6 июля я выслал по почте РФ письмо с уведомлением в котором было заявление о выдаче документов, связанных с работой и докладную на имя директора о том, что у меня не работает рабочая CRM-система, а значит я не могу выполнять свою работу.

От работодателя пока тишина.

Что у меня есть:

— запись того, что мне предложили уволиться день в день, а потом через 2 недели;

— есть аудио и видео подтверждение о том, что мне отключили доступ к срм-системе, в связи с чем я не могу работать;

— распоряжение которое они меня обязывают подписать (есть аудио-файл этому моменту) не протеворчечит моей прямой работе, но ставит меня в жесткие рамки, которые по большей части сложно выполнимые, т.е. принуждает к увольнению;

— возможная фальсификация документов со сотороны работодателя. у меня на руках 2 распоряжения, с одинаковыми номерами, датами и всем остальным, только подписанты разные люди. Тот челоекв, которого они выдают за директора по продажам, является директором по качесту. есть аудио, где они это говорят.

— я не подписывал, ДИ и их нет у работодателя — в аудио-файле они так и говорят: «у нас нет ДИ и у нас проиграшная позиция.» Но на следующий день они собирались мне их показать, но так и не дошло до этого.

— есть аудио, где они обсуждали план, что будет если я не подпишу Акт, в нем же говориться о другом сотруднике который отказывается увольняться, но ему дали другую работу и то, что с ним проще, он доллго не протянет.

— есть видео, в котором они мне зачитывали акт об отказе от подписи в ознакомлении с распоряжением. они так же фиксировали это на видео.

— есть аудио, где они прямым текстом говорили, что меня нужно «ПРЕСАНУТЬ», а то мягко со мною общаются;

— в компании многие сотрудники работают сверхурочно, есть ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ у каждого человека. его заставляют проходить дома, после работы, есть немного аудио про это. есть скрин как сотрудник в инсте выложил, что в свой отпуск проходит свой ИПР, читает книги.

Цель работодателя, чтобы я подписал Распоряжение, его не выполнил и так пару раз, и затем уволить по статье. Ну или уволить, т.к. я отказался подписывать Распоряжение и выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Я хочу уйти из этой компании, но с компенсацией. Какие грамотные шаги я могу предпринять, чтобы решить этот вопрос, пока без Трудовой Инспекции, прокуратуры и Суда.

Пока юристом был предложен следующий вариант: т.к. в трудовых отношениях не предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, претензий и пр., можно на имя работодателя составить докладную записку и предложить подготовить соглашение об увольнении по соглашению с выплатой вам 3 окладов, все вышеуказанные факты перечислить как нарушение со стороны работодателя. Указать что в случае если работодатель не пойдет к вам навстречу в этом плане вы будете обращаться с жалобой в ГИТ. а за нарушения которые у вас зафиксированы предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ.