Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы обязанности регистратора поликлиники?
Здравствуйте! Я, регистратор одной из поликлиник Костромской области. Специального медицинского образования я не имею. Наш рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 15:30. Заработная плата( с повышением с 1 мая) составляет 11 тысяч. Работаем без обеда и положенного ежечасного отдыха от монитора компьютера. В среднем в день через регистратуру проходит около 100-150 человек. Каждому пациенту мы выписываем от 1 до 5 бумажных талонов на руки, при этом заносим в базу ЛПУ( проверяя действительность полиса и паспорта), и записываем человека так же электронно. Так же мы проводим ежедневную запись в больницы города Кострома( Онко диспансер и Костромская областная больница). Врачи и медсёстры нашей больницы в основном люди в возрасте и они категорически отказываются вести работу и приём больных с помощью компьютера, объясняя это тем, что они не умеют и если их заставят работать в ту же минуту уйдут с работы. Главный врач почему то идёт у них на поводу, видимо боясь разногласий с медиками. Сегодня, нас вызвали в кабинет к главному врачу и поставили перед фактом, что мы- Регистратура помимо основной работы , должны и будем заносить электронные листы нетрудоспособности и справки о смерти в компьютер. Так же мы будем обязаны делать ежемесячные отчеты. Напомню, что мы не являемся медицинскими работниками! Когда я искала приказы по занесению ЭБЛ, везде было указано, что этим должен заниматься мед работник , либо врач. Причём хочу сказать, что главный врач вовсе не собирается предоставлять нам доплату за эту работу, она заявила , что Если вы не будете и не хотите брать эту работу, то будете уволены!( я конечно жалею, что в этот момент не включила диктофон). Мой вопрос заключается в том, что законно ли нам навязывается работа, которая должна выполнятся нашими врачами и медсёстрами? Каким законом нам руководствоваться? Как отстоять свои права? Мы просто не хотим делать чужую работу за других людей. Ведь врачи получают от 20 тысяч рублей и выше, а в 13:00 их уже нет в больнице.Спасибо.
Кристина, при заключении трудового договора, в котором содержится Ваша трудовая функция вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Ваши должностные обязанности содержаться в должностной инструкции, на которой должна стоять ваша подпись об ознакомлении.
Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности.
При этом вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых из трудовых обязанностей – как, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и трудовым договором, локальными нормативными актами.
Здравствуйте Кристина! Не волнуйтесь! Действия главного врача в отношении Вас незаконны -
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:
— выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
— работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
— за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.
Вы вправе отказаться от выполнения указанной работы. В соотвествии с правилами ст.379 Трудового Кодекса РФ вы вправе отказаться от выполнения работы не предусмотренной, трудовым договором, при этом Вам необходимо известить об этом работодателя в письменной форме.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
В вашей ситуации необходимо сделать следующее:
1. Направьте работодателю письменное заявление о Вашем отказе от выполнения поручаемой работы, не предусмотренной трудовым договором. Подготовьте 2 экземпляра: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
2.Немедленно обращайтесь с соответствующими заявлениями в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Проведение проверок по указанным Вами фактам нарушения трудового законодательства относится к их компетенции. В результате проверки работодателю будет направлено представление об устранении указанных нарушений трудового законодательства, с предупреждением о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статей 5.27.1 настоящего кодекса - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
Если при проведении проверки инспектором труда будут найдены нарушения по оплате труда, то тогда учреждение может ждать налоговая проверка.
При обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру не забудьте приложить к заявлению трудовой договор(если имеется), копию паспорта и копию заявления работодателю о Вашем отказе выполнять указанную работу.
Желаю успехов!
Пожалуйста оставьте свой отзыв!
.