Александр, здравствуйте!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На основании изложенного, предлагаю Вам написать заявление работодателю. Его необходимо, либо передать в канцелярию с отметкой о вручении, либо отправить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ООО.
Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, при поступлении заявления в почтовое отделение ООО, то заявление считается доставленным. Отсчитывает 3 дня, после чего необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если административный орган не принял надлежащего решения, то необходимо обращаться в суд, который в принудительном порядке обяжет выдать документы.
Вот есть судебная практика по данному вопросу:
http://sudact.ru/regular/doc/l...
https://rospravosudie.com/cour...
http://sudact.ru/regular/doc/u...
С уважением к Вам, юрист Дмитрий.
Александр, кроме того, бездействие работодателя по выдаче документов работнику влечет административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за что предусмотрено наказание — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Вот имеется решение суда https://rospravosudie.com/cour...
Как указал суд, что прекращение трудовых правоотношений не влияет на право бывшего работника на получение документов непосредственно связанной с работой. Срок, в течение которого работник вправе обратился в работодателю за получением документов, связанных с работой, статья 62 Трудового кодекса не содержит.
Сегодня говорил с юридическим директором и учредителем. Опять идет посыл к наемному «управляющему», который в силу личной ко мне неприязни, грубо хамит угрожая «лишить пенсии». Бланк справки подготовлен и требуется только подпись юридического директора (учредителя) и печать. Спасибо за ответы. Но ситуация такая, что если действовать в рамках закона по Вашей рекомендации, пострадает директор, с которым у нас добрые отношения. Чего я бы не хотел. Вот такая коллизия…