192 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

192 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение или отпуск за свой счёт

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я являюсь молодым специалистом, и я хочу уволиться, не возможно работать, оскорбляют, унижают, провоцируют на скандал. но уволиться хочу позже, а сейчас хочу взять отпуск за сой счет недели на 2 а потом уволиться, как мне быть? как мне поступить правильно? помогите пожалуйста!

05 Сентября 2013, 11:49, вопрос №203958
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Сергей
7452
ответа
3813
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Чертково
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
»>По ТК РФ работодатель может вам дать отпуск но не обязан попробуйте взять основной отпуск если вы его не использовали.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы


<P metrikaId_0.8030795610277721=«35»>По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
05 Сентября 2013, 12:17
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Виктория
190
ответов
56
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

В соответствии
со ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем...».

В данном случае,
работодатель может, но не обязан пойти
навстречу работнику и предоставить ему
отпуск за свой счет.

Согласно ст. 80
ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если иной
срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.

Во время отпуска
без сохранения заработной платы вы
можете подойти в отдел кадров и написать
заявление об увольнении. Также «По
соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об
увольнении».

05 Сентября 2013, 12:38
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

192 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут