Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

892 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
892 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение или отпуск за свой счёт

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я являюсь молодым специалистом, и я хочу уволиться, не возможно работать, оскорбляют, унижают, провоцируют на скандал. но уволиться хочу позже, а сейчас хочу взять отпуск за сой счет недели на 2 а потом уволиться, как мне быть? как мне поступить правильно? помогите пожалуйста!

05 Сентября 2013, 11:49, вопрос №203958 Ирина, г. Остров
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Матвеенко Сергей
    »>По ТК РФ работодатель может вам дать отпуск но не обязан попробуйте взять основной отпуск если вы его не использовали.

    Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы


    <P metrikaId_0.8030795610277721=«35»>По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    05 Сентября 2013, 12:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Порфирьева Виктория

    В соответствии
    со ст. 128 ТК РФ «По семейным обстоятельствам
    и другим уважительным причинам работнику
    по его письменному заявлению может быть
    предоставлен отпуск без сохранения
    заработной платы, продолжительность
    которого определяется по соглашению
    между работником и работодателем...».


    В данном случае,
    работодатель может, но не обязан пойти
    навстречу работнику и предоставить ему
    отпуск за свой счет.


    Согласно ст. 80
    ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть
    трудовой договор, предупредив об этом
    работодателя в письменной форме не
    позднее чем за две недели, если иной
    срок не установлен настоящим Кодексом
    или иным федеральным законом. Течение
    указанного срока начинается на следующий
    день после получения работодателем
    заявления работника об увольнении.


    Во время отпуска
    без сохранения заработной платы вы
    можете подойти в отдел кадров и написать
    заявление об увольнении. Также «По
    соглашению между работником и работодателем
    трудовой договор может быть расторгнут
    и до истечения срока предупреждения об
    увольнении».


    05 Сентября 2013, 12:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats