Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор для сезонной работы
У меня сезонная работа в туристическом регионе - розничная торговля в нестационарных торговых объектах, которая длится 2-3 месяца в году. Подборка персонала - больная тема. Подойдёт ли человек для работы или ему самому не понравится неизвестно. Но оформить его даже на несколько часов обязаны. Существует ли такой договор гражданско-правовых отношений , по которому можно взять работника с испытательным сроком без предоставления данных в ПФ и СФ?
Спасибо
Здравствуйте, Татьяна.
Таких договоров нет. Даже по ГПД, договору оказания услуг, Вы будете обязаны уплатить взносы в ФСС и подать данные Ваших контрагентов в ФНС, которая сейчас принимает отчеты и администрирует за ФСС и ПФР.
ГПД тоже могут признать Трудовым договором, если кто-то надумает пожаловаться.
Нужно составить грамотный ГПД, чтобы не было трудовых отношений.
В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ, начиная с 1 января 2017 года, администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.
https://www.nalog.ru/rn62/news...
Как вариант, если Ваши контрагенты оформят ИП и заключат с Вами договор как ИП, а не как физические лица.
В этом случае, уплачивать за них взносы и подавать данные за них в ФНС для ПФР и ФСС Вы не будете обязаны.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, Татьяна!
Даже если Вы заключите с человеком гражданско-правовой договор, это не освободит Вас от уплаты взносов.
Налоговый кодекс
Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений ипо гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
Единственный вариант не платить взносы, это договориться с работником о оформлении ИП и заключении с ним договора. Но это теоретически. Так как работа всего на несколько месяцев, маловероятно, что кто-то будет решать ее таким образом. Но, к сожалению, официальное оформление, будь то трудовой договор или гр.-правовой влечет перечисление взносов.
Здравствуйте!
Такого договора не существует, на мой взгляд. Принимая на работу человека хоть на несколько часов, Вы должны платить страховые взносы.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Добрый день, Татьяна!
Существует ли такой договор гражданско-правовых отношений, по которому можно взять работника с испытательным срокомТатьяна
Ну испытательный срок — это к трудовым отношениям относится, а не к гражданско-правовым. Если заключаете гражданско-правовой договор (ГПД), то проще в нем предусмотреть условие о Вашем праве в любой момент в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договор, предупредив работника за...(скажем за 3 рабочих дня до расторжения договора). И проблема будет решена.
По поводу ФНС, ПФ, ФОМС. Если Вы заключаете ГПД с физическим лицом, а не с ИП, тогда придется платить и НДФЛ и пенсионные отчисления и взносы в ФОМС, от этого никуда не деться.
С уважением!
В дополнение.
Чтобы отношения не признали трудовыми нужно избегать указаний о режиме рабочего времени о выполнении трудовой дисциплины и так далее.
Геннадий, спасибо за ответ. Из него я поняла, что всё-таки можно составить такой договор, который поможет избежать отчислений (если трудовые отношения никак не оговорены) и налоговая не накажет. Или я ошибаюсь