Магазин одежды не принимает обратно плащ, мотивируя тем, что его уже носили

Ситуация такова: МУП ЖКХ г.О подала в суд и получила судебный приказ о взыскании по платежам ЖКХ. Так как я не в теме была и узнала только с сайта Госуслуг, что уже возбуждено ИП, то я сразу же подала заявление о восстановлении срока и отмене судебного приказа. Мировой судья счел мои доводы обоснованными и отменил судебный приказ. Проживаю я в другом городе, не там, где был суд и приставы... Пока мне из суда пришло определение об отмене судебного приказа и я сразу же отправила в адрес приставов заявление о прекращении ИП в связи с отменой судебного решения, ПРИСТАВЫ сняли с меня сумму взыскания и окончили ИП. Как теперь вернуть деньги?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Сын, проходил службу по контракту, позднее был командирован на СВО, где пробыл на первых позициях 1,8 года. Сей час прибыл в часть и собирается подавать рапорт на обучение в высшее военное заведение. В части не принимают рапорт, ,футболят,, тянут процесс. На какие буквы закона ссылаться в части чтобы ускорить процесс поступления.