Увольнение матери-одиночки из-за конфликта на работе

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по строго ограниченному списку причин, если вкратце, то вот они:

1. полная ликвидация предприятия либо прекращение индивидуальным предпринимателем ведения своей деятельности (основание – федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06 г.);
   
2. возникновение необходимости сокращения штата работников;
   
3. несоответствие сотрудника занимаемой им должности (по причине низкой квалификации или же нечто иное);
   
4. смена собственника предприятия;
   
5. неоднократное неисполнение без серьезных на то оснований трудовых обязанностей работником при уже имеющемся дисциплинарном взыскании;
   
6. однократное грубое нарушение работником своих непосредственных трудовых обязанностей.
   

В случае ненарушения Вами закона (совершение правонарушений или преступлений), соответствия должности и отсутствия прогулов уволить Вас могут только по Вашему заявлению или соглашению с работодателем.

С уважением, Сурель Дмитрий.