Возвращать ли мне деньги работодателю в данном случае?

Ирина, добрый день! 

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что: 

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Судя по тому, что Вы написали, это не Ваш случай.

На отсутствие обязанности вернуть деньги указывает и  пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения «заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки».

Работодатель может попытаться вернуть деньги в судебном порядке, предъявив иск о неосновательном обогащении в порядке ст. 1102 ГК РФ в районный суд по месту Вашего жительства. 

В этом случае ему придется доказывать, что выплаченные деньги не являются зарплатой, а иным видом вознаграждения, а Вам будет необходимо доказать, что это была именно зарплата. 

Поэтому Вам необходимо тщательно убедиться в том, что между Вами и работодателем были оформлены именно трудовые отношения,  и эта часть выплат предусмотрена трудовым договором как часть зарплаты. В таком случае у Вас есть шанс выиграть суд и сохранить денежные средства за собой.