Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Служебные поездки одинокой маме
Добрый день, работодатель пытается выжить с работы, по договору разъездной характер работы Пермь Пермский край и Екатеринбург, время в пути не приравнивает к рабочему, я мать одиночка ребёнку 3,5 года. Есть ли законные основания отказать работодателю в частых служебных поездках?
Добрый день, Ирина! Нет законных оснований для отказа, к сожалению. В трудовом законодательстве подобного не предусмотрено. В Трудовом кодексе РФ вообще не так много норм, касающихся разъездного характера работы. Но для женщин (в том числе и одиноких матерей) ограничений или запретов по этому поводу не установлено. То есть не предусмотрено ограничений и запретов для привлечения женщин к работам, имеющим разъездной характер.
С уважением!
Здравствуйте Ирина.
Гарантии предусмотрены только для женщин имеющих детей до возраста 1,5 лет, тогда они вправе требовать работодателя их перевода на другие условия работы.
Статья 254 Трудового кодекса РФ:
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В Вашем случае ребенку уже 3,5 года, следовательно под положения указанной статьи Вы к сожалению не подпадаете.
Между тем, существует такой вариант, как медицинское заключение, согласно которому к примеру Вам может быть противопоказан разъездной режим работы, соответственно работодатель обязан учесть данное обстоятельство в порядке статьи 73 Трудового кодекса РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Соответственно, если у Вас возникли проблемы со здоровьем в связи с таким характером работы, Вы вправе обратиться в медицинскую организацию для проведения обследования, соответствующее медицинское заключение может служить для Вас основанием требовать от работодателя перевода на другие условия труда.
Т.е., в Вашем случае на мой взгляд, единственным законным вариантом может быть только один, это ухудшение состояния здоровья в связи с таким режимом работы и медицинское заключение подтверждающее это, выданное в порядке предусмотренном приказом Минздрава РФ от 2 мая 2012 года N 441н полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/9...
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.
Здравствуйте. К сожалению гарантии касаются только матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года. В этом случае женщину до достижения ребенком полутора лет переводят на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы ст. 254 ТК РФ (в том числе и при разъездной работе) с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Поскольку Вашему ребенку уже 3,5 года, какие-либо гарантии и льготы в этой части ТК РФ не предусмотрены.
Что касается попыток начальства выжить Вас с работы, тут рецепт простой на самом деле (если Вы не хотите терять эту работу). Добросовестно выполнять служебные обязанности, не давать (по возможности) поводов для придирок. В случае, если Вас необоснованно привлекают к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) за какие-либо якобы нарушения, сразу обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в судебном порядке.