Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком, а меня уволили?
Помогите!
Ситуация следующая:
Написала 7 числа заявление на предоставление мне отпуска в этот же день ( то есть отпуск с 7 числа)по уходу за ребёнком
И ушла с работы
А через 3 дня мне приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора
Что делать?
Обратилась в суд
А что делать если сторона ответчика будет говорить что эти вот три дня, с момента написания и регистрации заявления, до момента вынесения приказа об увольнение - это мой прогул?
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо установить, имеются ли у Вас на руках доказательства направления заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если указанного заявления нет, Вам необходимо прибыть к работодателю с целью получения приказа об увольнении и приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию с копиями всех соответствующих документов и обжаловать их в трудинспекцию.
Также необходимо заручится поддержкой свидетелей и иными доказательствами того, что Вы указанную бумагу об отпуске писали и передали Работодателю.
Попробуйте записать на диктофон разговор, в ходе которого спровоцируйте работодателя на то, чтобы он признал факт подачи заявления и незаконности Вашего увольнения.
Также рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру и сделать это в кратчайшие сроки, т. к. обжалование актов о привлечении к дисциплинарному взысканию должно быть произведено в течении трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении на него взыскания.
есть заявление, которое зарегистрировал секретарь директора
Послезавтра судебное
Вот думаю не будут ли они говорить, что эти четыре дня я прогуляла
Мария, какова позиция работодателя?