Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сотрудника назначить ответственным за обработку персональных данных без его согласия
Здравсвуйте! Я работаю в фирме, которая является оператором персональных данных. Меня хотят назначить ответственным за обработку персональных данных. Могут ли это сделать без моего согласия или подписи? Есть ли правовые нормы, которыми я могу мотивировать свой отказ? Документы, которые могу не подписать? Мой рабочий график: 1 день в неделю. Позиция - старший специалист. Я не отвечаю за бухгалтерию и кадры.
Здравствуйте, Маргарита!
Если обработка персональных данных не входит в Вашу трудовую функцию, то без Вашего согласия назначить вас ответственным за обработку не вправе.
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанныена соглашении между работником и работодателемо личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
Так что посмотрите внимательно подписанный Вами трудовой договор и/или приложения к нему, содержащие Ваши должностные обязанности.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции,...., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ...
При этом:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте Маргарита!
Согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре ничего не указано о выполнении вами трудовых функций ответственного лица, и в должностной инструкции об этом тоже ничего не содержится, то возложение на вас дополнительных обязанностей возможно только с вашего согласия.
Таким образом, сначала необходимо получить ваше согласие, издать соответствующий приказ. Затем следует внести изменения в вашу должностную инструкцию, дополнив ее должностными обязанностями ответственного за обработку персональных данных.
Без согласия работника поручить ему дополнительную работу нельзя.
Что бы Вы понимали о каких обязанностях идет речь, согласно
Если такие обязанности у Вас не прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то только с вашего письменного согласия.