8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Оплата за ходовые испытания

Здравствуйте! Я работаю наладчиком КИПиА на судоремонтном предприятии. Периодически нас отправляют на ходовые испытания в море (сроком на 3-4 дня). Какое кол-во часов в сутки нам допускается работать и положена ли какая-то надбавка за выходы в море? В приказе о командировании кол-во рабочих часов не указывают, ссылаясь на то, что это ходовые испытания и день не нормированный. При этом нам ставят 8 рабочих часов, хоть и приходится работать по 12-18.

, Евгений, г. Калининград
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское

Доброй ночи Евгений!

Условия работы работника, в т.ч. трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени устанавливаются трудовым договором, заключаемом между работником и работодателем (ст. 57 ТК РФ). Т.е. как оплачиваются ходовые испытания в море и сколько рабочего времени отводится на выполнение такой обязанности необходимо смотреть в трудовом договоре. Также такую информацию должны содержать локальные документы работодателя, например, правила внутреннего трудового распорядка. Более того Вы обязаны выходить в море на испытание только, если такая трудовая обязанность предусмотрена в трудовом договоре. Одного приказа о командировании недостаточно.

ссылаясь на то, что это ходовые испытания и день не нормированный

Статья 101 СК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Если Вы привлекаетесь к работе, например, более чем 8 часов в день, Вы должны входить в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который устанавливается работодателем в конкретном локальном документе или коллективном договоре. Также такая работа не должна быть постоянной, только эпизодически, иногда.

ТК РФ не устанавливает необходимости доплаты при ненормированном рабочем днем. Поэтому оплачивается данная работа в таком же размере как и при нормальном рабочем времени, если иное не установлено трудовым договором. Ограничений рабочих часов нет. При этом согласно ст. 119 ТК РФ работник с ненормированным рабочем днем имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 дней.

Если Вы не являетесь работником с ненормированным рабочем днем, т.е. Вас нет в перечне, то возможно работодатель привлекает Вас сверхурочно. Однако, чтобы привлечь сверхурочно, должно быть Ваше письменное согласие на работу сверхурочно, а также необходимо по этому поводу мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы установлена ст. 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается командировок, то работа в командировках регулируется теми же нормами ТК РФ что и работа на своем рабочем месте. Т.е. вышеприведенное касается и работы в командировках. Плюс к этому Вам должны выплачивать суточные.

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.9

Здравствуйте, Евгений! Наверное, Вы работаете на заводе «Янтарь»? Это негосударственное предприятие.

Обратитесь в профсоюз или в кадры завода, попросите на ознакомление коллективный договор (статья 40 ТК РФ). Приложениями к нему могут быть (или отдельными нормативными актами) положение об оплате труда, трудовой распорядок.

Там Вы можете получить ответ на свой вопрос более точно.

Смотрите также Ваш трудовой договор, там также должно быть (а может и не быть) вопросы оплаты сверхурочной работы, режим рабочего времени — обязательно. И если установлен режим работы 8 часов — сверхурочная работа должна оплачиваться обязательно.

1. Может быть предусмотрена морская надбавка (для выплаты которой может потребоваться выписка из вахтенного журнала корабля, на котором выходили в море).

2. Согласно ТК РФ статьи 168 положены командировочные:

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Если морская надбавка не выплачивается по условиям колл.договора или по трудовому договору с Вами, то обязательная норма указана коллегой (ст. 152 оплата сверхурочной работы).

0
0
0
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Евгений! Вы пишете, что:

В приказе о командировании кол-во рабочих часов не указывают, 

А их и не должны указывать в приказе. Более того, странно, что:

При этом нам ставят 8 рабочих часов

Евгений

Если это все оформляется, как командировка, то количество отработанных часов в дни командировок в табеле учета рабочего времени не отражается. Там ставится символ «К», а не количество отработанных часов. 

 При этом в дни командировок за Вами сохраняется средний заработок и компенсируются все Ваши расходы, связанные с командировкой.

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Дополнительных выплат Вы получить, к сожалению, не сможете. 

Но при этом надо иметь в виду, что если командировки у Вас носят регулярный характер, то это уже по сути разъездной характер работы. Если так, то Вы вправе требовать включения в Ваш трудовой договор пункта о разъездном характере работы. В этом случае Ваши поездки не будут оформляться как командировки и учет рабочего времени в эти дни будет вестись.

С уважением! 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Они требуют с меня ещё оплату, а разве эти видео материалы не моя собственность?
В платной клинике я проходил процедуру колоноскопия.(Довольно дорогое удовольствие). Теперь я обратился в клинику чтобы получить флэшку с видео материалами непосредственно с камеры эндоскопа. Они требуют с меня ещё оплату,а разве эти видео материалы не моя собственность? Поясните пожалуйста.
, вопрос №4851042, Валерий, г. Москва
Все
Я мастер маникюра Оплату принимаю переводом Заблокировали по
Я мастер маникюра Оплату принимаю переводом Заблокировали по 115фз хотя плачу налоги Что с этим делать и как избежать дальнейших блокировок
, вопрос №4850786, Виктория, г. Кемерово
Защита прав потребителей
32 Закона РФ "О защите прав потребителей" потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг
Хочу направить иск в суд. В роспотребнадзор уже направила. Прошу проверить написание иска перед отправкой в суд и примерно определить, каковы шансы на выигрыш. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о защите прав потребителя, взыскании денежных средств, неустойки, компенсации морального вреда и штрафа 22.10.2025 г. между ФИО (далее – Истец) и ИП ФИО (далее – Ответчик) был заключён договор №2201 на оказание платных образовательных услуг. Стоимость обучения составила 108 000 (Сто восемь тысяч) рублей. Оплата произведена с использованием кредитных средств. Услуги приобретались мной как физическим лицом для личных целей, в связи с чем к спорным правоотношениям подлежит применению Закон РФ «О защите прав потребителей». В день начала обучения — 22.10.2025 г. мной был подписан акт оказанных услуг, в котором указано, что услуги якобы оказаны в объёме 60% стоимости курса. Указанный акт был подписан до фактического оказания услуг, в момент начала обучения, носил формальный характер и не подтвержден фактическим объёмом полученных мной услуг, что подтверждается последующими объективными данными обучающей платформы Ответчика. 14.11.2025 г. Истец в официальной переписке, признаваемой договором юридически значимой, уведомила Ответчика о намерении отказаться от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг в связи с неудобным форматом обучения. После указанного уведомления между Истцом и представителями Ответчика состоялась очная встреча, по итогам встречи у Истца сформировалось ошибочное представление об отсутствии права на возврат денежных средств. При этом порядок отказа от договора и возврата денежных средств, предусмотренный ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей», Истцу разъяснён не был. Несмотря на последующую формальную переписку с Ответчиком, фактически после 14.11.2025 г. Истец услугами Ответчика не пользовалась: офлайн-занятия не посещала, онлайн-материалы не просматривала, что подтверждается данными обучающей платформы Ответчика. Формальная переписка после уведомления об отказе от договора не свидетельствует о возобновлении исполнения договора, поскольку фактическое оказание услуг после 14.11.2025 г. отсутствовало, а доказательства обратного Ответчиком не представлены. Согласно данным обучающей платформы Ответчика, единственное офлайн-посещение истца состоялось 24.10.2025 г., то есть до уведомления об отказе от договора. Фактический объём полученных Истцом онлайн-услуг является незначительным и подтверждается данными обучающей платформы Ответчика: • блок Figma — около 5% из 100% • блок Photoshop — около 11% из 100% • блок Illustrator — около 42% из 100% • блок Corel Draw— 0% из 100% • блок юридические вопросы — 0% из 100% Указанные сведения формируются автоматически системой Ответчика, не могут быть изменены пользователем и подтверждаются скриншотами. В ответе на повторную претензию от 04.02.2026 г. Ответчик указал недостоверные сведения о том, что я якобы продолжала посещать занятия после уведомления об отказе от договора, что не соответствует действительности и опровергается данными их же обучающей платформы, чем нарушены требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей». Несмотря на мои обращения, Ответчик отказал в возврате денежных средств, не предоставил расчёт фактически оказанных услуг и не подтвердил документально фактически понесённые расходы. Договор не содержит информации о стоимости отдельных офлайн-занятий, онлайн-модулей и порядке расчёта удерживаемой суммы при отказе от договора, что нарушает требования ст. 10 Закона РФ «О защите прав потребителей», а условия договора в указанной части в силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» являются недействительными. В целях досудебного урегулирования спора мной были направлены претензия от 21.01.2026 г. и повторная претензия от 04.02.2026 г., которые в добровольном порядке удовлетворены не были. Согласно ст. 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически оказанных услуг. Бремя доказывания их объёма и стоимости лежит на Ответчике. В соответствии со ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей» денежные средства подлежат возврату потребителю в течение 10 дней с момента предъявления соответствующего требования. Указанный срок Ответчиком нарушен. На основании п. 1 ст. 23 Закона РФ «О защите прав потребителей» за нарушение срока возврата денежных средств Ответчик обязан уплатить потребителю неустойку в размере 1% от суммы, подлежащей возврату, за каждый день просрочки. ПРОШУ СУД: 1. Взыскать с ИП ФИО в пользу ФИО денежные средства, уплаченные по договору №2201 от 22.10.2025 г., за вычетом стоимости фактически оказанных услуг, размер которых Ответчиком документально не подтверждён. 2. Взыскать с Ответчика неустойку за нарушение срока возврата денежных средств, рассчитанную исходя из суммы, подлежащей возврату, за период просрочки по день фактического исполнения обязательства. 3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. 4. Взыскать штраф в размере 50% от суммы, присуждённой судом в пользу Истца, за неудовлетворение требований потребителя в добровольном порядке в соответствии с п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей». ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Договор №2201 от 22.10.2025 г. 2. Акт оказанных услуг от 22.10.2025 г. 3. Переписка от 14.11.2025 г. 4. Претензия от 21.01.2026 г. 5. Повторная претензия от 04.02.2026 г. 6. Ответы Ответчика. 7. Скриншоты обучающей платформы (проценты прохождения, посещаемость). 8. Платёжные документы.
, вопрос №4849455, Ксения, г. Москва
Исполнительное производство
Выпустять ли меня за границу, если есть задолженность оплаты по капитальному ремонту более 70 000 рублей?
День добрый! Выпустять ли меня за границу,если есть задолженность оплаты по капитальному ремонту более 70 000 рублей?
, вопрос №4848685, Людмила, г. Челябинск
1150 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Могу ли перевести треть цены квартиры напрямую продавцу и прописать в договоре купли-продажи, что оплата в
Свекровь покупает квартиру. Денег у нее не хватает. Хочу помочь деньгами и внести треть стоимости квартиры, на долевую собственность не претендую. Могу ли перевести треть цены квартиры напрямую продавцу и прописать в договоре купли-продажи, что оплата в размере таком-то произведена третьим лицом, ФИО», а в назначении платежа написать: «оплата по договору такому-то номер и дата»?
, вопрос №4848428, Елена, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 12.06.2018