Меня хотят уволить по статье

здраствуйте 26 августа я написала заявление об уходе с отработкой 2 недели 28 числа я узнала что беременна и забрала с отдела кадров заявление не сообщив начальству был неприятный разговор с начальством в мой адрес было оскарбление что я психически ненормальная такое неадекватное поведение связано с моей беременность это моя 2 беременность.сказала что я перестала справлятся со своими обязанностями да это так мне стало тяжело в связи с моим положением я работаю санитаркой теперь она хочет написать рапорт на имя главного врача чтобы уволить меня по статье что я не справляюсь со своими обязаннастями на учете еще не состою 2 сентября на прием пойду только.Что делать помогите я хочу доработать до декрета.заранее спасибо

Показать полностью

03-09-2013, 18:47, ольга, г. Челябинск

Наталья Погожева

Адвокат, г. Воронеж

Как только получите медсправку, подтверждающую что вы беременны, то сдайте на работу, проследите чтоб она не потерялась, можете факсом продублировать или 2 экземпляр справки послать заказным письмом. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е. вас не могут уволить ни по какой статье, кроме как при ликвидации организации.

03-09-2013, 19:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Законно ли привлечение менеджера по продажам к тяжелым погрузочным работам без доплат?

Здравствуйте, устроен менеджером по продажам. В трудовом договоре черным по белому написано: класс условий труда 2 (допустимые). В должностной инструкции есть пункт 2.66: «участвовать в погрузо-разгрузочных работах». Из-за этого пункта работодатель уже 2 месяца заставляет меня в одиночку разгружать машины с шинами. Вот чисто мой сегодняшний день для примера: В соло разгрузил 12 шин и 8 дисков R20 (чистый вес руками перетаскал больше 400 кг). В течение дня вытаскиваю со стеллажей и катаю по полу еще по 60 шин +- (одно колесо весит 25–28 кг). То есть за смену через руки проходит около 1,5–2 тонн веса. Насколько это вообще законно? На бумаге я офисный менеджер с легким трудом (класс 2), а по факту работаю один как складской грузчик на тяжелых работах. Разве формулировка «участвовать» дает им право вешать на меня всю разгрузку в одно лицо без доплат? Как технично послать их с этими машинами, чтобы не уволили по статье?

24-10-2026, 13:05, вопрос №5062925, Серафим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1642 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли уволить работника за неисполнение обязанностей более 3 недель без указания места работы?

Работник не исполняет свои обязанности по Трудовому договору более 3 недель. Можно ли его уволить в соответствии с пп а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 1. Основания объяснительная от 21 октября 2026 г. 2. В Трудовом договоре не указано место расположение, где работки исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. 3. 1 октября 2026 работник не информирование руководство компании о невозможности исполнения своих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

22-10-2026, 16:01, вопрос №5061969, Виктор Борисович Чернецов, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника из-за отсутствия работы при наличии ипотеки?

Здравствуйте!работала в строительной организации там уволили и перевели в дочернюю организацию от этой же организации с которой уволили там у нас был трудовой договор до 30 сентября я уехала на межвахту и больше меня на работу не вызывают потом вообще позвонили и предложили уволиться так как нет работы имеют ли они право меня уволить я не хочу у меня ипотека и почему то увольняют не всех а только меня

22-10-2026, 15:12, вопрос №5061888, Зульфия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Удар коллеге по лицу: что грозит и могут ли уволить с работы?

Доброго времени суток! Произошел конфликт на работе,коллега вывел на эмоции , ударил его по лицу вышел синяк , припухла щека, он на следующий день снял побои в больнице,чем грозит? Какая уголовная статья? Могут ли уволить с работы, работаю на предприятии давно,нарушений не имеется, приводов в полициию тоже не имеется,судимости нет.

13-10-2026, 20:15, вопрос №5056891, Алексей, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Земельное право

Можно ли закрыть ИП после окончания соглашения по гранту Агростартап

Добрый день ,брала грант агростертап в 2021 году ,1.10.2026 соглашение закончилось .Подписали с двух сторон соглашение . Спросила в Министерство сх какие еще мои обязанности перед ними ,так как хочу закрывать ИП и уволить рабочего,аренда земли на которой я находилась закончилась еще в июле Ответили Мы вам пришли письмо о сдаче отчета за 2026 год рабочего я уволить не могу . Прошло 2 неделе ,письма нет ,получается что я до конца года должна буду еще сидеть в ИП с сдавать отчет хоть и соглашение закончилось .

12-10-2026, 14:34, вопрос №5055992, Алёна, Симферополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.