Меня хотят уволить по статье

здраствуйте 26 августа я написала заявление об уходе с отработкой 2 недели 28 числа я узнала что беременна и забрала с отдела кадров заявление не сообщив начальству был неприятный разговор с начальством в мой адрес было оскарбление что я психически ненормальная такое неадекватное поведение связано с моей беременность это моя 2 беременность.сказала что я перестала справлятся со своими обязанностями да это так мне стало тяжело в связи с моим положением я работаю санитаркой теперь она хочет написать рапорт на имя главного врача чтобы уволить меня по статье что я не справляюсь со своими обязаннастями на учете еще не состою 2 сентября на прием пойду только.Что делать помогите я хочу доработать до декрета.заранее спасибо

Показать полностью

03 сентября 2013, 18:47, ольга, г. Челябинск

Наталья Погожева

Адвокат, г. Воронеж

Как только получите медсправку, подтверждающую что вы беременны, то сдайте на работу, проследите чтоб она не потерялась, можете факсом продублировать или 2 экземпляр справки послать заказным письмом. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е. вас не могут уволить ни по какой статье, кроме как при ликвидации организации.

03 сентября 2013, 19:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Как получить государственную награду за участие в СВО после увольнения по состоянию здоровья?

Здравствуйте! Хотел узнать уволен с сво по состоянию здоровья, имеется приказ на медаль участника сво, в деле лежит, а медали нет, но не это интересно, нет государственной награды, хотя свой вклад внес, штурмовал, ранен был и уволили без награды, возможно установить справедливость или просто нет смысла??? Спасибо.

23 июля, 08:55, вопрос №5009404, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Какие выплаты полагаются при увольнении по категории «Д» после инсульта в зоне СВО?

Уволен по статье "Д"вследствии инсульта полученного в зоне СВО.какие выплаты мне полагаются? Уволен по статье "Д"вследствии инсульта полученного в зоне СВО...какие выплаты мне полагаются?

21 июля, 22:25, вопрос №5008558, ирина Соколова, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить

Здравствуйте, работаю в компании почти 10 лет за последний год руководство поменялось и пытаются уволить выговоры создают до этого никогда такого не было , по ситуациям в которых нет подтверждения пишу объяснительные где естественно отрицаю и что я что-то нарушила , сейчас у нас объявлено ЧС я единственный кормилец в семье нахожусь в разводе есть ребёнок 6 лет , могут ли меня уволить если нет доказательств и что делать по соглашению сторон не будут хотят просто уволить (помогите пожалуйста.

20 июля, 14:57, вопрос №5007658, Яна, Алупка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Увольнение при реорганизации и сокращение задач: что делать работнику?

Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!

20 июля, 13:25, вопрос №5007549, мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.