Доброго времени суток!
Произошел конфликт на работе,коллега вывел на эмоции , ударил его по лицу вышел синяк , припухла щека, он на следующий день снял побои в больнице,чем грозит? Какая уголовная статья? Могут ли уволить с работы, работаю на предприятии давно,нарушений не имеется, приводов в полициию тоже не имеется,судимости нет.
Здравствуйте, Алексей.
Вам грозит административная, а не уголовная ответственность, если у коллеги только синяк и припухлость, а также дисциплинарное взыскание на работе вплоть до увольнения.
Какая статья закона грозит?
Поскольку у пострадавшего только синяк и припухлость, экспертиза определит это как «повреждения, не причинившие вреда здоровью».
Статья 6.1.1 КоАП РФ (Побои): Это административная статья, которая применяется за нанесение побоев впервые. По ней грозит штраф от 5 000 до 30 000 рублей, либо административный арест от 10 до 15 суток, либо обязательные работы от 60 до 120 часов.
Уголовная статья (ст. 116.1 УК РФ) возможна только в том случае, если бы вы уже имели судимость за насилие, но у вас её нет.
Уголовная статья 115 УК РФ (Умышленное причинение легкого вреда здоровью) может возникнуть только если эксперты установят кратковременное расстройство здоровья (например, сильное сотрясение мозга или перелом челюсти, из-за которых коллега уйдет на больничный дольше чем на 3 недели). Обычный синяк под эту статью не подпадает.
Ваша чистая биография, отсутствие судимостей и приводов в полицию станут смягчающими обстоятельствами в суде. Скорее всего, суд ограничиться минимальным или средним денежным штрафом.
Могут ли уволить с работы?
Да, уволить могут, несмотря на ваш многолетний стаж и отсутствие прошлых нарушений.
Работодатель может квалифицировать драку на рабочем месте как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) или как нарушение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда.
Руководство предприятия имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по статье.
Что делать сейчас?
Самый лучший и надежный вариант для вас — пойти на мировое соглашение с коллегой. Попробуйте искренне извиниться, объяснить, что поддались на провокацию, и предложите денежную компенсацию за причиненный ущерб (например, на лечение или в качестве морального вреда).
Если коллега согласится и заберет заявление из полиции (или напишет заявление, что претензий больше не имеет), дело закроют за примирением сторон. Это также убережет вас от увольнения, так как конфликт будет полностью исчерпан внутри коллектива.
Здравствуйте, Алексей!
Сам факт, что коллега обратился в больницу и «снял побои», еще не определяет статью. Важны заключение судебно-медицинского эксперта о последствиях и обстоятельства конфликта. Если зафиксированы боль и синяк, но вреда здоровью по медицинским критериям нет, при первом таком случае обычно рассматривают административную ответственность по ст. 6.1.1 КоАП РФ. Возможны штраф от 5 000 до 30 000 рублей, административный арест или обязательные работы.
Если эксперт установит легкий вред здоровью, например кратковременное расстройство здоровья, возможна ст. 115 УК РФ. Ст. 116 УК РФ применяется, в частности, при побоях из хулиганских побуждений или по мотиву ненависти. Ст. 116.1 УК РФ касается повторного деяния при наличии предусмотренного законом прежнего административного наказания или судимости за насильственное преступление. Обычная бытовая ссора сама по себе не означает наличие хулиганского мотива.
Уволить только за факт конфликта автоматически нельзя. Работодатель вправе применить замечание или выговор за доказанное нарушение трудовых обязанностей с соблюдением процедуры ст. 192–193 ТК РФ. Увольнение возможно лишь при наличии конкретного основания из закона; обычная драка сама по себе не названа самостоятельным основанием для увольнения. Отсутствие прежних взысканий и длительный стаж могут иметь значение при оценке ситуации, но не исключают разбирательство.
Сохраните переписку, сведения о свидетелях и попросите работодателя не удалять записи камер. Если потребуют объяснение, изложите свою версию спокойно и фактически. Не давите на коллегу. При возможности возмещение вреда и примирение могут помочь, а в некоторых случаях повлечь прекращение дела.
Есть ли у коллеги заключение именно судебно-медицинской экспертизы, и вызывали ли вас в полицию? Если пришлете документы или опишете, что указано в повестке, можно разобрать перспективы лично в платном чате. Если платная консультация не нужна, но ответ был полезен, поставьте плюс.
