Скажите,могут ли уволить с работы за судимость по ст.159.2 ч.2
Работаю на складе оператором по перемещению продукции с 2017 года,признана виновной за то что получала пособие с ЦЗН и работала,наказание 200 часов
общественных работ.
Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте. Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Среди оснований, указанных в данной статье, нет такого как наличие судимости. В случае, если Вас хотят уволить по причине наличия судимости, в таком случае можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Ст. 356 ТК РФ
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
