Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я требовать от работодателя повысить мой оклад до уровня МРОТ?
Здравствуйте! С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11163. Нам в организации не собираются мин.зар.плату поднимать до МРОТ. У меня такой вопрос. Мой оклад 9660,плюс 40 % за совмещение профессий,плюс 15 % уральских и минус 13% НДФЛ. Чистыми я получаю 13530. Могу ли я требовать от работодателя повысить мой оклад до уровня МРОТ,или я уже достаточно получаю с моей доплатой за совмещение профессий?
Здравствуйте Ольга!
Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад).
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Это связано с тем, что она является вознаграждением за труд и содержит компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ.