Что делать, если после увольнения не дают расчет?

Здравствуйте Николай!

Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя. Согласно
ст. 365 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает
письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушение их трудовых прав. Предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике указанной статьи, Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого вашего трудового права.

Николай, добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
У вас есть несколько способов воздействия на бывшего работодателя.

Наиболее действенные — это жалобы одновременно в прокуратуру, в инспекцию по труду или сразу в суд. 

В жалобах изложите все факты в хронологическом порядке, приложите к ним копии документов, на которые ссылаетесь, укажите свои контактные данные, а копию самой жалобы также направьте работодателю. 

Добрый день!

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом не выдача расчета в день увольнения является грубым нарушением трудового законодательства. Для начала Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию, жалобу можно подать через портал онлайнинспекция.рф.

Удачи!