Уважаемый адвокат!
Скажите, могу я изменить условия трудового договора на старом месте работы в связи с уходом на новое место работы.
Как сохранить законно трудовые отношения со старым работодателем в связи с устройством у нового работодателя.
Спасибо,
Валерий.
Здравствуйте Валерий.
Если трудовые правоотношения не были прекращены по основаниям прямо указанным в законе, а это статья 80, статья 81, статья 180 Трудового кодекса РФ, соответственно они продолжают действовать.
Порядок оформления увольнения предусмотрен статьей 180 Трудового кодекса РФ.
При этом Вы вправе работать и на условиях совместительства.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
