работаю в охране в Москве,отработал 3 вахты по 2 недели подряд.За половину июля которую я работал мне отдали зарплату,а за август сказали в сентябре,если будешь работать. Работа не пондравилась,прошу отдать их мне деньги.но не отдают,говорят если будешь работать.Как мне получить деньги за месяц работы.
Добрый день -если вас оформили официально по трудовому договору тогда взыскать деньи легче можите обратиться в прокуратуру того района где зарегистрирована охранная фирма. Если у вас все на словах и доверии то все сложнее — так как придется доказывать факт вашего трудоустройства и размер оклада.
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц.
согласно ст.145 Трудового кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если Вам задерживают выплату более 15 дней Вы можете известить работодателя письменно (можно телеграммой, заказным письмом или лично, чтобы у Вас осталось доказательство извещения) и не выходить на работу до получения зарплаты.
Если Вам не нравится эта работа, то Вы вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели до увольнения.
Также Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты. В настоящее время это очень действенно.
Алексей, можете написать жалобу в трудинспекцию, за нарушение сроков выплаты заработной платы организацию могут оштрафовать. Можете обращаться в суд о взыскании задолженности по зарплате, а также процентов (мелочь. а приятно) и морального вреда. Это действенно, если вы заключали трудовой договор.
