Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком в данном случае?

Здравствуйте, Марина! Желательно, конечно, увидеть Ваш срочный трудовой договор. По общему правилу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, но в данной норме есть некоторые исключения (статья 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Насильно заставить Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не вправе, а расторгнуть трудовой договор законно он сможет только в случае ликвидации организации, либо в указанных в вышеприведенной статье нарушениях (неисполнение трудовых обязанностей, утрата доверия, аморальный поступок и т.п.).

С уважением, Татьяна.

Марина, добрый день!

Предприятие не может по своему желанию расторгнуть трудовой договор с Вами, до истечения срока Вашего отпуска по уходу за ребенком. Однако, учитывая то, что у Вас срочный трудовой договор, то после достижения ребенком 3 лет работодатель вправе прекратить трудовой договор с Вами.

С уважением,

Дмитрий