Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую формулировку использовать при продлении срочного ТД с беременной сотрудницей?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста.
При продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и и в соотв. с ч.2 ст. 261 ТК РФ, какую формулировку нужно(можно) использовать в ТД: "Срочный трудовой договор действует до окончании беременности" или должна быть указана конкретная дата окончания беременности (или же указывается примерная дата ДО начала отпуска по БиР)?
Заранее благодарна за ответы.
Добрый вечер
Вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия на основании ч.2, ст. 261 ТК РФ.
В части срока, на который трудовой договор будет продлен, подсказка кроется в самой статье 261 ТК РФ, иными словами вы либо прописываете, что договор продлен до фактической даты завершения беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности