Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без отработки, если мы с мужем уезжаем в другую область?
Работаю врачом в частном медицинском центре фактически с января месяца ,был устный договор по оплате труда 30% от выручки ,с графиком работы пн-пт с 9.00 до 13.00 . 18 апреля этого года меня официально трудоустроили в эту организацию якобы по трудовому договору ,но трудовой договор я по сей день не видела ,соответственно не подписывала его. В то время ,как меня официально трудоустроили, назначили оклад 17 000 р ,с которых платили НДФЛ в размере 2210р. ,фактически платили меньше ,т.е. 30% от выручки. Трудовую книжку не заводили. Теперь мой супруг в связи со сменой работы вынужден уехать в другую область, я вместе с ним , в связи с этим я озвучила руководству клиники желание уволиться ,на что они требуют отработать 14 дней. Этот срок меня не устраивает , я могу отработать только 7 дней , после чего моему супругу нужно будет выйти на работу уже в другом городе , мое руководство на это не согласно. Могу ли я отработать 7 вместо 14 дней? И чем мне чревато если я не выйду на работу.
Здравствуйте, Елена!
Ниже привожу содержание ст. 80 ТК РФ. Прочтите внимательно и исходите из её содержания. В дополнение могу сказать, что Вы можете открыто обвинить работодателя в неверном начислении Вам заработной платы, в незаключении с Вами трудового договора и обо всём этом Вы можете написать заявление в прокуратуру. Возможно он тогда сделает вывод в Вашу пользу и уволит по соглашению сторон без отработки двух недель.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.