Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель нарушает процедуру увольнения и не предоставляет расчет?
Здравствуйте! У меня возникла ситуация,с которой не знаю куда обратиться. 1)я была на больничном, после его закрытия принесла больничный лист на работу 28.02 и до сегодняшнего дня мне его так и не выплатили. 2) 3.05.я сообщила об предстоящем увольнении, но в связи с приступом астмы попала в больницу и снова ушла на больничный, который представила на работу 21.05. этого же числа написала заявление на увольнение 28.05.2018. Придя на увольнение у меня забрали пропуск, отдали трудовую и сказали ждать расчет, больничный якобы будет пересчитан в связи с увольнением и придет не ранее середины июля! Больше ничего кроме трудовой не дают, ссылаясь на то, что бухгалтерия в Москве и нужно ждать. Никаких сроков не дают, расчет так и не пришел, на звонки больше не отвечают. Подскажите, как поступить и что можно сделать. Заранее вам благодарна.
Здравствуйте, Марина.
Никаких сроков не дают, расчет так и не пришел, на звонки больше не отвечают. Подскажите, как поступить и что можно сделатьМарина
можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда на задержку выплаты при расчете, или сразу в суд за взысканием невыплаченных сумм. Если у Вас нет никакой справки о задолженности, то к иску нужно будет приложить свой расчет сумм, которые Вам должны. Расчет этот сделать не просто, особенно «простому человеку», не бухгалтеру, кроме того, нужны сведения о заработках за 2016 и 2017 годы со всех мест работы (если Вы работали у других работодателей и предоставляли справки для больничного последнему работодателю).
Можно дождаться, когда все выплатят, а потом подать в суд на взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, тогда считать придется только проценты, это попроще.