Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение прав женщины, находящейся в декретном отпуске
Я была принята на работу вместо женщины, которая ушла в декретный отпуск на время ее нахождения в декретном отпуске. За это время я, не дожидаясь её забеременела и ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком. В связи с тем, что женщина вместо которой я работала выходит на работу, работодатель заставляет меня увольняться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Анжелика.
Пока работодатель никаких действий не предпринял, пока на вас только оказывается давление.
Увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если вы получили полезную информацию из ответа, поставьте плюс.