Мой работодатель направил меня на дистанционное обучение с 30 мая по 25 июля. А у меня очередной трудовой отпуск с 3 июля по 2 августа. Имеет ли право директор заставлять обучаться в отпуске?
Добрый день, Людмила!
Конечно нет. Этим он нарушает ваше право на отпуск.
Если вы были в графике отпусков, то вы вправе в него идти.
Работодатель только в исключительных случаях может издать приказ об отзыве сотрудника из отпуска. К вашему случаю это не относится.
Сообщите директору, что не готовы выходить из отпуска, в случае его несогласия сообщите, что готовы подать жалобу в трудовую инспекцию.
Если же и это не остудит работодателя, то идите в отпуск и выключите телефон.
Если работодатель применит к вам санкции, то обжалуйте их в трудовую инспекцию.
Уважаемая Людмила!
Отпуск — это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106 и 107 ТК). Ваше обучение связано с Вашей работой, а потому относится к исполнению трудовых обязанностей.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК), поэтому Ваш работодатель обязан отпустить Вас в отпуск и освободить от прохождения обучения.
Всех Вам благ.
С уважением, С. В. Шмаков.
