Улучшение качества жизни населения и социальное обеспечение

Добрый день. Брат погиб на сво,отец не чувствовал в жизни сына и с 2008 официально были разведены с мамой ,алименты не платил никак не помогала,находился в местах лишения свободы.будут ли ему выплаты?

«Здравствуйте! Мне 19 лет, я гражданка РФ, планирую туристическую поездку в Армению на новогодние праздники. Лчу одна, обратно есть купленный билет. В Ереване планирую встречу со своим молодым человеком (он гражданин Румынии). Ранее, при возвращении в РФ из моей первой заграничной поездки, меня выборочно отправляли на устный опрос (телефон не проверяли, документы я не подписывала), где я ответила, что замуж не собираюсь. Сейчас я переживаю: имеют ли право сотрудники пограничной службы ФСБ РФ отказать мне в выезде из России на основании того, что я еду на встречу с гражданином ЕС, или из-за того, что мои личные планы изменились? Предполагаю, что мой молодой человек может предложить мне уже в Армении поехать в Грузию и сделать мне там предложение с последующей свадьбой. Каковы законные основания для запрета на выезд гражданина РФ, и входит ли туда личная жизнь? Долгов и ограничений по линии ФССП у меня нет.

Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

Я начальник отдела сохранения, развития традиций и социальных программ. Работаю в компании 8 лет. Состою в кадровом резерве. В основном всегда занималась корпоративной культурой и коммуникациями. Последний год добавили социальные программы - ДМС, санкур и жилищную программу. Мне сказали, что мой отдел будет сокращен. Разделят на две части. Часть работников моих также будет сокращена. Одна часть - отдел коммуникаций и корпоративной культуры и его возглавит новый человек нового директора по персоналу. Вторая часть - социальные программы, и мне там будет предложена вакансия видимо ниже моей настоящей. Как мне выстроить стратегию поведения, чтобы это было в соответсвии с ТК РФ, потому что есть ощущение, что такие назначения в обход меня неправомерны.

Здравствуйте. Вопрос по социальному обеспечению. На основании ФЗ 255 ст.11.1 ч.3 хотим прервать досрочно отпуск по беременности и родам и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже отцом с получением им пособия. СФР отказывается закрывать отпуск по беременности и родам досрочно, обосновывая это, тем, что нужно было сразу оформлять отпуск БиР на неполный срок. Письменного обращения в СФР от нас ещё не было, только по телефону от работодателя.