Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня ставить на работу,которая не оплачивалась?
Добрый день.
Работаю в детском саду, кастеляншей. Оклад по договору 6200, получаю доплату до МРОТ. В итоге было около 9500 руб( минус подоходный налог). С мая МРОТ подняли, это около 11100.
Завхоз, ссылаясь на заведующую, ставит работать одновременно на двух группах за помощников воспитателя (в каждой группе порядка 25 детей ходит ежедневно), к тому же выполняю и свою непосредственную работу.
Получаю на руки квиток с зарплатой, где МРОТ разбит на оклад и замену.
Хотела бы узнать имеют ли право меня ставить на работу, которая не оплачивается мне, тем более получается, что я работаю на трех работах одновременно.Могу ли я отказаться от замещения других работников и каким образом мне должны оплачивать заработанные мной деньги?
Здравствуйте!
В этих случаях Вам должна идти доплата, причем ее размер определяется соглашением сторон.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)