Устроилась три месяца назад в государственную организацию работать. Ребёнку два года.
Имею ли я право взять себе отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?
Имеет ли право работодатель мне отказать?
Здравствуйте! Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком — законодательно никаких ограничений в части того, что Вы устроились на работу, уже имея ребенка в возрасте до трех лет, нет. Ниже — соответствующая норма Трудового кодекса РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
С уважением,
адвокат, к.ю.н., доцент Николай Полосин
