Людмила. Я работник детского сада,работаю 1.6 ставки.Вчера мне сообщили,что переводят меня на одну ставку т.к. нашли на 0.6 ставки другого работника.Мне через полтора года на пенсию,имеет ли право руководство снизить таким образом мне зарплату.
Добрый день, Людмила! Если вот эти 0,6 ставки, которые у Вас сейчас хотят забрать не были работой по совместительству (а были основной работой) и если у Вас в трудовом договоре прямо прописано, что Вы приняты на 1,6 ставки, то действия руководства в данном случае неправомерны. Они не могут в одностороннем порядке просто взять и поменять условие трудового договора, заключенного с Вами. Если все так, то это основание для Вашей жалобы в трудовую инспекцию, хотя лучше мирно все уладить (по возможности), не обращаясь ни в какие инстанции. Если Вам предложат написать заявление о переводе с 1,6 ставки, на 1,0 ставки, откажитесь. Вы не обязаны писать никакие заявления.
С уважением!
Здравствуйте, Людмила.
Если у Вас 0,6 ставки были оформлены как совместительство, то, к сожалению, действия работодателя правомерны.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
ст. 288, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
