Здравствуйте. Меня зовут Нина. Я работаю воспитателем в сельском детском саду. С сентября 2017 г. в декретном отпуске. Перед этим очередной оплачиваемый отпуск использовала полностью. ВОПРОС: могу ли я во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет взять очередной оплачиваемый отпуск, если я собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день с сентября 2018 г.?
Здравствуйте, Нина.
Во-первых, нахождение в двух отпусках одновременно не допускается, поэтому, если Вы в период работы в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени захотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вам нужно будет на время этого отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком.
Во-вторых, нужно Вам в кадрах выяснить, наработан ли у Вас стаж, необходимый для предоставления очередного ежегодного отпуска. У Вас отпуск был предоставлен за определенный рабочий период, и если этот период уже отработан полностью, то право на следующий отпуск может быть реализовано.
Добрый день, Нина! Нет, не можете, к сожалению. Выход на неполный рабочий день во время отпуска по УЗР не прерывает отпуск. Вы по закону все равно будете находится в отпуске. А в статье 121 ТК РФ сказано:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
То есть у Вас даже стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск не будет.
Такой вариант исключен.
С уважением!
