Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение и перезаключение договора со сменой системы оплаты труда в одностороннем порядке
Здравствуйте. Работодатель с первого мая начал увольнять всех сотрудников, для того чтобы потом заключить с ними новый договор, и основное "новшество" касается изменения зарплаты. Раньше за смену в 12 часов платили 1200 рублей, причем в других отделах по стране, всем платили те же 1200 рублей, что за 8 часов, что за 12. Теперь, они хотят платить 70 рублей в час, и это очень существенно сокращает зарплату. Вдобавок к этому, нас еще обязали пользоваться теперь кассой, и терминал рядом поставили. А так же, ко всему этому, из-за того, что договор типа заключили заново, нас опять поставили за испытательный срок, на три месяца. Законны ли подобные действия работодателя?
Если работник на это соглашается и подписывает договор с такими условиями — все законно.
Тут больше вопрос в оформлении увольнения. Оно было по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)? Что указано в трудовой книжке?
Если увольнение было по инициативе работника, то придраться будет не к чему, тем более что новый трудовой договор на предъявленных работодателем условиях работник вправе не подписывать , а найти другое место работы.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель с первого мая начал увольнять всех сотрудников, для того чтобы потом заключить с ними новый договор, и основное «новшество» касается изменения зарплаты. Раньше за смену в 12 часов платили 1200 рублей, причем в других отделах по стране, всем платили те же 1200 рублей, что за 8 часов, что за 12. Теперь, они хотят платить 70 рублей в час, и это очень существенно сокращает зарплату.
В данном случае речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора: размера оплаты труда.
Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так как работники априори будут не согласны с уменьшением оплаты труда, работодатель решил расторгнуть прежний трудовой договор и заключить новый. Такие действия не законны. Если работодатель вам предлагает написать заявление по собственному желанию, вы имеете полное право этого не делать.
Здравствуйте.
Нахожусь в зоне сво, контракт заключал на один год , закончился в 2025 году.
Как правильно написать и подать рапорт на увольнение и направление на ввк.
, вопрос №4973158, Алексей, г. Братск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я пока действующий военнослужащий со 2 формой допуска, имею ограничение на выезд за границу. После увольнения, понимаю, ограничение на 5 лет. Сейчас запрещают выезд в т. ч. в Беларусь, Абхазию. Буду ли я иметь разрешение на выезд в Беларусь, Абхазию после увольнения и ВС РФ.
, вопрос №4972609, Георгий, г. Петропавловск-Камчатский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Подскажи, пожалуйста, я несу службу в МВД с 04.12.2008 по н.в. (без увольнений и восстановлений)
2001-2003 техникум (очно)
2006-2012 ВУЗ (заочно)
Какой срок обучения входит в стаж службы?
, вопрос №4971078, Елена, г. Ноябрьск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Нужна консультация по возврату денег за онлайн-обучение, оформленное в кредит.(кредитный договор). никаких платежей в банк я еще не делала.
27 мая 2025 года я оформила обучение по курсу «Специалист по рекламе Авито» стоимостью 137 166 рублей. Оплата была оформлена через кредит в ОТП Банке. Ежемесячный платеж по кредиту составляет 7 670 рублей.
После получения доступа я просмотрела только вводный модуль (Модуль 00) и первый учебный модуль (Модуль 01). Домашние задания не выполняла, на проверку ничего не отправляла, практикумы не проходила, наставничеством не пользовалась. В общем чате только поздоровалась. Также присутствовала на одном онлайн-эфире.
Практически сразу после начала обучения я поняла, что не хочу продолжать обучение, и сообщила менеджеру о намерении расторгнуть договор и отказаться от курса. Менеджер ответил, что вопрос расторжения будет обсуждаться в понедельник.
В оферте курса есть пункт, согласно которому стоимость вводного и первого модуля составляет 70% стоимости всего обучения. Из-за этого организатор может заявить, что возврат составит только 30% от уплаченной суммы.
Меня интересует:
1. Насколько законно условие оферты, по которому вводный и первый модуль оцениваются в 70% стоимости всего курса?
2. Может ли исполнитель удержать около 70% стоимости курса, если фактически мной были просмотрены только два первых модуля, а остальные услуги не использовались?
3. Какие права у меня есть как у потребителя при отказе от онлайн-обучения спустя несколько дней после покупки?
4. Как в такой ситуации взаимодействуют договор на обучение и кредитный договор с банком?
5. Какие действия мне лучше предпринять, если исполнитель предложит вернуть только 30% стоимости курса?
(здесь не получается, к сожалению, прикрепить файлы, не загружает)
Буду благодарна за оценку перспектив возврата денежных средств в моей ситуации.
, вопрос №4969095, Анастасия Арлесми, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
