Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком, если уже есть запись в трудовой
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация в которой работаю ликвидируется. Попросили написать заявление на увольнение по собственному желвнию. Про выплату пособий сказали,что останется все так же. После уже в соц защите узнала, что будут платить минимум. Сообщила на работу. Решение что со мной делать пока не приняли. Но в трудовой уже написано что уволена ро собственному. Может ли это повлиять на выплаты?если я обращусь как сокращенная? Или уде ни на что не надеяться?
Здравствуйте Виктория! В том случае если вы написали соответствующее заявление и были уволены по собственному желанию, то гарантии и компенсации по сокращению на Вас не будут распространяться. При этом сократить вас во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель не вправе.
Трудовой кодекс РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.