Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, работала заместителем директора в школе. Сейчас случайно узнала, что за время моего отсутствия мою ставку директор убрал или же взял на работу другого человека. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Добрый день Татяна!
Согласно
ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно ч. 4 указанной статьи на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Данная
норма означает не только то, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, но и то, что его должностные обязанности не могут быть изменены.
Подтверждаются такие доводы также и тем, что по заявлению работницы или отца ребенка во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (
ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
То есть законодателем представлено право выбора именно работнику (желает он работать на условиях неполного рабочего времени или не желает), а работодатель обязан установить такие условия работы, так как согласно
ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Кроме того, при этом также необходимо учитывать и то, что работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе и на это согласия работодателя не требуется.
В случае если трудовой договор был заключен с другим лицом на период отпуска работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (то есть, во-первых, должен был быть заключен срочный трудовой договор, а во-вторых, в таком трудовом договоре должно быть отражено условие, что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), он расторгается с таким работником с момента выхода на работу работницы, находившейся в отпуске (
п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо временный работник с его согласия переводится на другую работу (другую должность).
Таким образом, учитывая вышеизложенное, работодатель обязан предоставить работнице прежнее место работы. Предлагать ей уйти дальше в отпуск по уходу за ребенком и ждать других вакансий работодатель не вправе. Также работодатель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по своей инициативе, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
